EKMA 4116 Manajemen
1) Dari fenomena yang terjadi pada PT. Q, menurut Saudara :
1. Pada saat ini perusahaan Q menerapkan pendekatan motivasi apa, harus diubah menjadi apa dan mengapa?
2. Jelaskan asumsi yang digunakan dalam pendekatan motivasi PT. Q
3. Jelaskan kebijakan dan pengharapan yang digunakan dalam pendekatan motivasi PT. Q
Jawab
1. Berdasarkan fenomena yang terjadi di PT. Q, pada saat ini perusahaan menerapkan pendekatan motivasi yang lebih bersifat kontrol dan pengawasan terhadap karyawan. Manajer produksi menyatakan bahwa operator memberikan hasil yang bagus jika diawasi saat bekerja dan diberi gaji yang sesuai. Namun, direktur baru yang memiliki pengalaman kerja di perusahaan multinasional berpendapat bahwa untuk mencapai kinerja tinggi, motivasi karyawan tidak hanya dapat dicapai melalui pengawasan semata, tetapi juga melalui partisipasi dalam kemajuan perusahaan.
Dalam hal ini, perusahaan Q perlu mengubah pendekatan motivasinya dari yang bersifat kontrol dan pengawasan menjadi pendekatan yang lebih berfokus pada partisipasi karyawan dalam kemajuan perusahaan. Hal ini karena pengalaman direktur baru di perusahaan multinasional menunjukkan bahwa karyawan dapat berkinerja tinggi bahkan tanpa pengawasan jika mereka diberi kesempatan untuk terlibat dan berkontribusi dalam perusahaan.
Perubahan pendekatan motivasi ini penting karena perusahaan Q berada dalam industri garmen yang persaingannya ketat. Dalam industri yang kompetitif, kreativitas, inovasi, dan kinerja tinggi menjadi faktor kunci untuk memenangkan persaingan. Dengan melibatkan karyawan dalam proses kemajuan perusahaan, perusahaan Q dapat menggali potensi dan ide-ide baru yang mungkin belum terpikirkan sebelumnya. Karyawan yang merasa terlibat dan memiliki tanggung jawab terhadap kesuksesan perusahaan juga cenderung lebih berkomitmen dan termotivasi untuk mencapai kinerja tinggi.
Dengan demikian, perusahaan Q perlu mengubah pendekatan motivasinya menjadi lebih berfokus pada partisipasi karyawan dalam kemajuan perusahaan untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas secara keseluruhan.
Sudah ready mata kuliah l Manajemen EKMA 4116
Harga Terjangkau‼️
Jawaban dikerjakan dengan sungguh sungguh tanpa adanya copas dari google ( jawaban sendiri ) ⚠️
Jawaban dalam bentuk ms. Word
WA ☎️☎️
082383530153
082383530153
082383530153
1) Dari fenomena yang terjadi pada PT. Q, menurut Saudara :
1. Pada saat ini perusahaan Q menerapkan pendekatan motivasi apa, harus diubah menjadi apa dan mengapa?
2. Jelaskan asumsi yang digunakan dalam pendekatan motivasi PT. Q
3. Jelaskan kebijakan dan pengharapan yang digunakan dalam pendekatan motivasi PT. Q
Jawab
1. Berdasarkan fenomena yang terjadi di PT. Q, pada saat ini perusahaan menerapkan pendekatan motivasi yang lebih bersifat kontrol dan pengawasan terhadap karyawan. Manajer produksi menyatakan bahwa operator memberikan hasil yang bagus jika diawasi saat bekerja dan diberi gaji yang sesuai. Namun, direktur baru yang memiliki pengalaman kerja di perusahaan multinasional berpendapat bahwa untuk mencapai kinerja tinggi, motivasi karyawan tidak hanya dapat dicapai melalui pengawasan semata, tetapi juga melalui partisipasi dalam kemajuan perusahaan.
Dalam hal ini, perusahaan Q perlu mengubah pendekatan motivasinya dari yang bersifat kontrol dan pengawasan menjadi pendekatan yang lebih berfokus pada partisipasi karyawan dalam kemajuan perusahaan. Hal ini karena pengalaman direktur baru di perusahaan multinasional menunjukkan bahwa karyawan dapat berkinerja tinggi bahkan tanpa pengawasan jika mereka diberi kesempatan untuk terlibat dan berkontribusi dalam perusahaan.
Perubahan pendekatan motivasi ini penting karena perusahaan Q berada dalam industri garmen yang persaingannya ketat. Dalam industri yang kompetitif, kreativitas, inovasi, dan kinerja tinggi menjadi faktor kunci untuk memenangkan persaingan. Dengan melibatkan karyawan dalam proses kemajuan perusahaan, perusahaan Q dapat menggali potensi dan ide-ide baru yang mungkin belum terpikirkan sebelumnya. Karyawan yang merasa terlibat dan memiliki tanggung jawab terhadap kesuksesan perusahaan juga cenderung lebih berkomitmen dan termotivasi untuk mencapai kinerja tinggi.
Dengan demikian, perusahaan Q perlu mengubah pendekatan motivasinya menjadi lebih berfokus pada partisipasi karyawan dalam kemajuan perusahaan untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas secara keseluruhan.
Sudah ready mata kuliah l Manajemen EKMA 4116
Harga Terjangkau‼️
Jawaban dikerjakan dengan sungguh sungguh tanpa adanya copas dari google ( jawaban sendiri ) ⚠️
Jawaban dalam bentuk ms. Word
WA ☎️☎️
082383530153
082383530153
082383530153
Jawaban:
JASA TUGAS UAS THE, READY FULL JAWABAN
0878-2888-9690
1. Teori Ekonomi Mikro
2. Komunikasi Bisnis
3. Ekonomi Manajerial
4. Strategi Pembelajaran
5. Hukum Administrasi Negara
6. Manajemen
7. Pemb. Kelas rangkap
JAWABAN SUDAH READY YAH KAK. AMANAH, TERPERCAYA, FAST RESPONT
WA: 0878-2888-9690
(yg belum ready bisa ditanyakan)
JASA TUGAS UAS
TERSEDIA BERBAGAI MACAM MATA KULIAH
Ready full jawaban ya kak
0878-2888-9690
Fast respon, amanah dan dapat dipercaya
.
JASA TUGAS UAS
TERSEDIA BERBAGAI MACAM MATA KULIAH
Ready full jawaban ya kak
0878-2888-9690
Fast respon, amanah dan dapat dipercaya
.
JASA TUGAS UAS
TERSEDIA BERBAGAI MACAM MATA KULIAH
Ready full jawaban ya kak
0878-2888-9690
Fast respon, amanah dan dapat dipercaya
Penjelasan:
JASA TUGAS UAS THE, READY FULL JAWABAN
0878-2888-9690
1. Teori Ekonomi Mikro
2. Komunikasi Bisnis
3. Ekonomi Manajerial
4. Strategi Pembelajaran
5. Hukum Administrasi Negara
6. Manajemen
7. Pemb. Kelas rangkap
JAWABAN SUDAH READY YAH KAK. AMANAH, TERPERCAYA, FAST RESPONT
WA: 0878-2888-9690
(yg belum ready bisa ditanyakan)
JASA TUGAS UAS
TERSEDIA BERBAGAI MACAM MATA KULIAH
Ready full jawaban ya kak
0878-2888-9690
Fast respon, amanah dan dapat dipercaya
.
JASA TUGAS UAS
TERSEDIA BERBAGAI MACAM MATA KULIAH
Ready full jawaban ya kak
0878-2888-9690
Fast respon, amanah dan dapat dipercaya
.
JASA TUGAS UAS
TERSEDIA BERBAGAI MACAM MATA KULIAH
Ready full jawaban ya kak
0878-2888-9690
Fast respon, amanah dan dapat dipercaya