Question

Dwuczynnikowa teoria Herzberga:

a) nawiązuje w założeniach do teorii X i Y

b) dowodzi, że czynniki wywołujące niezadowolenie z pracy działają motywująca na pracowników

c) pokazuje, że wzrost płac wcale nie zwiększa wydajności i nie motywuje

d) pokazuje, że występują dwa typy pracowników i każdy z typów należy inaczej motywować

Answer 1

Odpowiedź:

odpowiedź D :)

liczę na naj

Wyjaśnienie:

W 1957 roku Frederick Herzberg, psycholog zajmujący się teorią motywacji, przedstawił swoją teorię tak zwaną dwuczynnikową teorie Herzberga. Psycholog przeprowadzał badania na podstawie grupy 200 pracowników - inżynierów i księgowych. Herzberg zadawał im pytania odnośnie tego jak czują się w pracy, co ich zadawala, a co wręcz odwrotnie, czyli zniechęca i jaką mają postawę w stosunku do niej. Dzięki tym badaniom wyciągnął wnioski, z których wynika, że czynniki motywujące pracowników zostały podzielone na dwie grupy:

czynniki wyższego rzędu, czyli tzw. czynniki zewnętrzne, nazywanych inaczej czynnikami motywacyjnymi

czynniki podstawowe, czyli tzw. czynniki wewnętrzne, nazywanych inaczej czynnikami higieny