El conflicto requiere pararse a reflexionar, analizar y finalmente tomar decisiones y ejecutar. Se podría afirmar de forma abreviada que el conflicto implica necesariamente tomarse tiempo para abordarlo e intentar solucionarlo.Debemos asumir que no todo conflicto tiene solución y por lo tanto debemos aprender a vivir con él. llegados a este punto, en el hecho de saber si seremos capaces de afrontar correctamente los conflictos que son parte de nuestro entorno de forma eficiente.Son muchas las teorías dedicadas a la resolución de conflictos tanto de personas como de instituciones e incluso Estados. Los principios suelen ser muy similares y así las técnicas de resolución de conflictos familiares se han aplicado en el ámbito internacional a la resolución de conflictos entre Estados.En el ámbito de los conflictos sociales existen dos tipos básicos de personas. Uno, el que evita los conflictos y dos, el que permanentemente está inmerso en ellos. El primer modelo de conducta es de gente sabia e inspiradora de confianza. Saben que los conflictos vienen por sí solos sin necesidad de provocarlos y por lo tanto tienen suficiente con los que les cae en suerte.
Respuesta:
El conflicto requiere pararse a reflexionar, analizar y finalmente tomar decisiones y ejecutar. Se podría afirmar de forma abreviada que el conflicto implica necesariamente tomarse tiempo para abordarlo e intentar solucionarlo.Debemos asumir que no todo conflicto tiene solución y por lo tanto debemos aprender a vivir con él. llegados a este punto, en el hecho de saber si seremos capaces de afrontar correctamente los conflictos que son parte de nuestro entorno de forma eficiente.Son muchas las teorías dedicadas a la resolución de conflictos tanto de personas como de instituciones e incluso Estados. Los principios suelen ser muy similares y así las técnicas de resolución de conflictos familiares se han aplicado en el ámbito internacional a la resolución de conflictos entre Estados.En el ámbito de los conflictos sociales existen dos tipos básicos de personas. Uno, el que evita los conflictos y dos, el que permanentemente está inmerso en ellos. El primer modelo de conducta es de gente sabia e inspiradora de confianza. Saben que los conflictos vienen por sí solos sin necesidad de provocarlos y por lo tanto tienen suficiente con los que les cae en suerte.
Explicación:
Espero haberte ayudado Cuidate : ) Bendiciones