Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia i równego traktowania, do wypoczynku, bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, tworzenia organizacji pracowniczych i przystępowania do nich.
Obowiązki pracodawcy wobec pracowników
organizować pracę tak, by zmniejszać jej uciążliwości (zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu. zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w tym zakresie.
Odpowiedź:
Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia i równego traktowania, do wypoczynku, bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, tworzenia organizacji pracowniczych i przystępowania do nich.
Obowiązki pracodawcy wobec pracowników
organizować pracę tak, by zmniejszać jej uciążliwości (zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu. zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w tym zakresie.