Niepożądanym efektem współpracy z ludźmi są konflikty. Tam gdzie współpracują ze sobą przynajmniej dwie osoby tam prędzej czy później rodzą się sytuacje konfliktowe. Najczęściej wynikają z trudności w prawidłowym komunikowaniu się między sobą oraz z braku umiejętności współpracy. Każdemu konfliktowi towarzyszą negatywne emocje mające zgubny wpływ na efektywność pracy. Sama, bowiem różnica zdań nie jest czymś nienaturalnym a wręcz pożądanym w efektywnej współpracy. Kiedy jednak zostaną uruchomione procesy emocjonalne różnica zdań zamienia się w konflikt, którego genezę trudno jest potem ustalić.
Dlatego uczymy rozwiązywać koflikty, ponieważ w przyszłości te konflikty będą coraz większe. Musimy je rozwiązywać, bo gdy nie będziemy to w naszym kraju będzie się dziać niedobrze. Na razie mamy takie swoje małe konflikty ale gdy dorośniemy będą coraz poważniejsze i musimy stawić nim czoło.
Niepożądanym efektem współpracy z ludźmi są konflikty. Tam gdzie współpracują ze sobą przynajmniej dwie osoby tam prędzej czy później rodzą się sytuacje konfliktowe.
Najczęściej wynikają z trudności w prawidłowym komunikowaniu się między sobą oraz z braku umiejętności współpracy. Każdemu konfliktowi towarzyszą negatywne emocje mające zgubny wpływ na efektywność pracy. Sama, bowiem różnica zdań nie jest czymś nienaturalnym a wręcz pożądanym w efektywnej współpracy. Kiedy jednak zostaną uruchomione procesy emocjonalne różnica zdań zamienia się w konflikt, którego genezę trudno jest potem ustalić.
Dlatego uczymy rozwiązywać koflikty, ponieważ w przyszłości te konflikty będą coraz większe. Musimy je rozwiązywać, bo gdy nie będziemy to w naszym kraju będzie się dziać niedobrze. Na razie mamy takie swoje małe konflikty ale gdy dorośniemy będą coraz poważniejsze i musimy stawić nim czoło.