Question

Diferencia entre copasst y Comite de convivencia laboral

Answer 1

Copasst, es el comité patiratrio de Seg. y salud en el trabajo, Debe estar constituido en todas las empresas donde haya mas de diez trabajadores.(Para Colombia lea el Decreto 2013) Este comité Es el canal de comunicación entre la alta gerencia  los trabajadores en cuanto La Seguridad y salud en el trabajo
 §  Proponer y participar en actividades de salud ocupacional dirigida a empleados y directivos.

§  Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial, debe realizar la universidad de acuerdo con el reglamento de higiene y seguridad industrial y las normas vigentes y proponer su divulgación y observación.

Comite de convivencia laboral (RESOLUCIÓN 652 DE 2012)
Está conformado de igual manera, Pero con el objetivo de prevenir el acoso Laboral dentro de las empresas.
- se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional, adopta la definición de Acoso Laboral así: "l) Acoso laboral:Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme lo establece la Ley 1010 de 2006. (…)"

Ambos comités deben cumplir con unas reuniones y unas actividades(Plan de Trabajo dentro de las horas laborales)

En conclusión el COPASST Vela Por la Seguridad y salud en el trabajo y el  Comite de convivencia laboral Vela por Evitar el acoso laboral dentro de una empresa.