Cuando los trabajadores deciden abandonar su puesto de trabajo se produce un paro laboral. Esta decisión se adopta como un mecanismo de protesta frente a algún tipo de situación negativa, como los bajos salarios o las malas condiciones de trabajo.
2 consecuncias
1) La actividad de la empresa o del gobierno (tratándose de derecho burocrático) deja de funcionar y esto implica una pérdida de beneficios y
2) El abandono del puesto de trabajo supone que los trabajadores no reciben su salario.
Respuesta:
Cuando los trabajadores deciden abandonar su puesto de trabajo se produce un paro laboral. Esta decisión se adopta como un mecanismo de protesta frente a algún tipo de situación negativa, como los bajos salarios o las malas condiciones de trabajo.
2 consecuncias
1) La actividad de la empresa o del gobierno (tratándose de derecho burocrático) deja de funcionar y esto implica una pérdida de beneficios y
2) El abandono del puesto de trabajo supone que los trabajadores no reciben su salario.