Respuesta:
La Ley N° 9 de 20 de junio de 1994, “por la cual se establece y regula la Carrera Administrativa”,
desarrolla el Título XI de la Constitución Política y establece un sistema de administración de
Recursos Humanos para estructurar sobre la base de méritos y eficiencia, los procedimientos y
normas aplicables a todos los servidores públicos. 1[1] [1]
Corresponde a la Dirección General de Carrera Administrativa, dictar los subsistemas, reglamentos y
procedimientos que faciliten la puesta en práctica de las medidas y disposiciones señaladas en dicha
Ley.
1[1] [2]
Este documento fue elaborado con el propósito de establecer preceptos que desarrollen el principio
de equidad y justicia en la administración de los recursos humanos al servicio del Estado y la igualdad
de trato y oportunidad de desarrollo económico, social y moral para todos los servidores públicos, sin
discriminación alguna.
1[1] [3]
La normativa del Régimen de Carrera Administrativa es fuente supletoria de derecho para los
servidores públicos de otras carreras públicas y los cubiertos por leyes o acuerdos especiales. 1[1] [4]
Objetivo
El propósito de este “Modelo de Reglamento Interno para las Instituciones del Sector Público” es el de
integrar y uniformar los criterios de aplicación de las disposiciones legales y administrativas, con el fin de
procurar el comportamiento equilibrado de los servidores públicos; así como la de obtener una
Explicación:
porfa dame corona
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Respuesta:
La Ley N° 9 de 20 de junio de 1994, “por la cual se establece y regula la Carrera Administrativa”,
desarrolla el Título XI de la Constitución Política y establece un sistema de administración de
Recursos Humanos para estructurar sobre la base de méritos y eficiencia, los procedimientos y
normas aplicables a todos los servidores públicos. 1[1] [1]
Corresponde a la Dirección General de Carrera Administrativa, dictar los subsistemas, reglamentos y
procedimientos que faciliten la puesta en práctica de las medidas y disposiciones señaladas en dicha
Ley.
1[1] [2]
Este documento fue elaborado con el propósito de establecer preceptos que desarrollen el principio
de equidad y justicia en la administración de los recursos humanos al servicio del Estado y la igualdad
de trato y oportunidad de desarrollo económico, social y moral para todos los servidores públicos, sin
discriminación alguna.
1[1] [3]
La normativa del Régimen de Carrera Administrativa es fuente supletoria de derecho para los
servidores públicos de otras carreras públicas y los cubiertos por leyes o acuerdos especiales. 1[1] [4]
Objetivo
El propósito de este “Modelo de Reglamento Interno para las Instituciones del Sector Público” es el de
integrar y uniformar los criterios de aplicación de las disposiciones legales y administrativas, con el fin de
procurar el comportamiento equilibrado de los servidores públicos; así como la de obtener una
Explicación:
porfa dame corona