Es el tiempo dedicado a motivar, desarrollar, integrar, comunicar, inspirar, reconocer, coachear, dar feedback constructivo, etc. Es el tiempo dedicado a las Personas. A este rol le llamo LIDERAR.
La relación de un líder con su equipo es un factor determinante para el éxito. La fórmula R= C x M nos indica que el rendimiento de un individuo en su trabajo tiene que ver con sus competencias o capacidades para realizar dicho trabajo multiplicado por su motivación. Si bien los dos aspectos son importantes, ya que el responsable debe asegurar el incremento competencial del empleado mediante la formación, mentoring, coaching u otros sistemas de desarrollo, es en el aspecto motivacional donde me gustaría referirme en este artículo.
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Es el tiempo dedicado a motivar, desarrollar, integrar, comunicar, inspirar, reconocer, coachear, dar feedback constructivo, etc. Es el tiempo dedicado a las Personas. A este rol le llamo LIDERAR.
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ahi esta espero que te ayude
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La relación de un líder con su equipo es un factor determinante para el éxito. La fórmula R= C x M nos indica que el rendimiento de un individuo en su trabajo tiene que ver con sus competencias o capacidades para realizar dicho trabajo multiplicado por su motivación. Si bien los dos aspectos son importantes, ya que el responsable debe asegurar el incremento competencial del empleado mediante la formación, mentoring, coaching u otros sistemas de desarrollo, es en el aspecto motivacional donde me gustaría referirme en este artículo.