1.- La importancia de la empatía como habilidad emprendedora fundamental. A través de ella se valoran y comprenden los sentimientos propios y los de otras personas, y sus perspectivas. Asimismo permite generar otras habilidades emprendedoras basadas en el respeto y la colaboración. Mediante su práctica, los seres humanos se sintonizan con los demás, fortaleciendo su capacidad para observar, escuchar y comunicarse de mejor manera.
2.- La autoidentificación como agente de cambio, impulsando a las personas a percatarse de sus propias habilidades para realizar un cambio social positivo. Al hacerlos consientes de que tienen la capacidad de cambiar su entorno, los seres humanos obtienen las habilidades y entendimiento que les serán de gran ayuda en su vida personal y profesional.
3.- Impulsar el trabajo fluido de equipos que promueven el liderazgo colaborativo y el cambio social. La base de esta nueva forma de trabajo está en el valor de unir esfuerzos más allá de un sector, a través de tender puentes entre los miembros de una misma organización y entre otras afines o distintas, evitando el trabajo aislado e individualista poco eficiente, tejiendo redes de cooperación intersectorial, tumbando paredes que dividen y dejando de lado modelos obsoletos de colaboración.
Respuesta:
1.- La importancia de la empatía como habilidad emprendedora fundamental. A través de ella se valoran y comprenden los sentimientos propios y los de otras personas, y sus perspectivas. Asimismo permite generar otras habilidades emprendedoras basadas en el respeto y la colaboración. Mediante su práctica, los seres humanos se sintonizan con los demás, fortaleciendo su capacidad para observar, escuchar y comunicarse de mejor manera.
2.- La autoidentificación como agente de cambio, impulsando a las personas a percatarse de sus propias habilidades para realizar un cambio social positivo. Al hacerlos consientes de que tienen la capacidad de cambiar su entorno, los seres humanos obtienen las habilidades y entendimiento que les serán de gran ayuda en su vida personal y profesional.
3.- Impulsar el trabajo fluido de equipos que promueven el liderazgo colaborativo y el cambio social. La base de esta nueva forma de trabajo está en el valor de unir esfuerzos más allá de un sector, a través de tender puentes entre los miembros de una misma organización y entre otras afines o distintas, evitando el trabajo aislado e individualista poco eficiente, tejiendo redes de cooperación intersectorial, tumbando paredes que dividen y dejando de lado modelos obsoletos de colaboración.
Explicación:
espero te ayude -w-