¿COMO SE SELECCIONAN LOS PUESTOS DE REFERENCIAS PARA UNA INVESIGACION SOBRE LOS SALARIOS?
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Los cargos de referencia son los elegidos para representar el mercado de trabajo, por una parte, y para, representar la estructura de salarios de la empresa, por otra. Al mismo tiempo, representan muestras del mercado de salarios externo y de la estructura interna de salarios de la empresa.
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Respuesta:
¿Cómo se seleccionan los puestos de referencia para una investigación sobre salarios?
Al promover la encuesta salarial, la empresa debe seleccionar los puestos que considera de referencia para probar su estructura salarial, que pueden ser..
1. Puestos que representan diversos puntos de la curva salarial de la empresa.
2. Puestos fácilmente identificables en el mercado.
3. Puestos que representan los sectores de actividad de la empresa.