Ayúdenme a responder estas preguntas, se tendrían que hacer a un gerente pero no conozco a ninguno ╯.╰
1 ¿Cómoseorganizanparaelbuenfuncionamientodelaestructurajerárquica de la empresa?
2) ¿Cómosesupervisanomonitoreanlasdiferentesactividadesqueseasignan
a los empleados en cada departamento?
3) Quétipodecomunicaciónconsideraustedquesedeberíautilizarentrejefes y empleados: ¿vertical, horizontal o ambas?
4) ¿Cómo afecta la toma de decisiones, las diferentes dependencias en la cadena de mando en su empresa?
5) ¿Qué medidas se toman cuando un empleado toma poderes o responsabilidades que no le corresponden?
6) ¿Quéestrategiasutilizanparaintegraratodoslosnivelesdelaorganización en el cumplimento de los objetivos y metas planificadas?
7) ¿Cómo valora el enfoque tradicional y el enfoque de desarrollo organizacional, basado en una filosofía humanista, para garantizar el éxito de la empresa?
Psdt. No robar puntos.
1 ¿Cómoseorganizanparaelbuenfuncionamientodelaestructurajerárquica de la empresa?
2) ¿Cómosesupervisanomonitoreanlasdiferentesactividadesqueseasignan
a los empleados en cada departamento?
3) Quétipodecomunicaciónconsideraustedquesedeberíautilizarentrejefes y empleados: ¿vertical, horizontal o ambas?
4) ¿Cómo afecta la toma de decisiones, las diferentes dependencias en la cadena de mando en su empresa?
5) ¿Qué medidas se toman cuando un empleado toma poderes o responsabilidades que no le corresponden?
6) ¿Quéestrategiasutilizanparaintegraratodoslosnivelesdelaorganización en el cumplimento de los objetivos y metas planificadas?
7) ¿Cómo valora el enfoque tradicional y el enfoque de desarrollo organizacional, basado en una filosofía humanista, para garantizar el éxito de la empresa?
Psdt. No robar puntos.
Respuesta:
1. La empresa se organiza por áreas, cada área cuenta con un jefe que se encarga de dirigir cada área y además se encarga de realizar las acciones y toma de decisiones necesarias para cumplir con el objetivo de la empresa.
2. Los encargados de hacer las supervisiones son los supervisores, que son personas que conocen a una mayor profundidad el trabajo que es realizado por los empleados y que tiene la capacidad de proponer respuestas en caso algo suceda.
3. La comunicación que se usa es tanto la vertical como la horizontal, porque se presentan diversas situaciones que ameritan el uso de una o de la otra, pero de manera general se suelen usar ambas, claro que eso cambia según las políticas internas que tenga cada empresa.
4. Para la toma de decisiones nos basamos en datos concretos y numéricos, pues estos nos muestran la realidad de nuestra empresa y no hace tomar decisiones más acertadas.
5. Las medidas varían de acuerdo a cada empresa, algunas son muy estrictas que pueden incluso despedir al cliente, pero por lo general se le hace un llamado de atención y se le indica en que forma incumplió las normas.
6. Usamos muchas, las estrategias que implantamos en la empresa están diseñadas para que nuestros colaboradores puedan desarrollarse dentro de la empresa y en ese camino cumplan con las metas de la empresa. Hacemos cosas como:
7. Como mencione en el anterior punto, la empresa basa sus esfuerzos en el capital humano, con esto quiero decir que nos enfocamos en contratar personal que vaya acorde a la visión de empresa.