Question

ayuda es para un proyecto ;)

procedimiento de trayectoria (Pasos a seguir).

por favor

Answer 1

Respuesta:

Explicación:

No cabe duda de que la trayectoria profesional de un trabajador es el aspecto más valorado por los reclutadores en un Curriculum Vitae-. Por ello, redactar una trayectoria profesional en nuestro currículum o describir brevemente la trayectoria profesional en una entrevista de trabajo, son factores determinantes que nos diferenciarán del resto de candidatos. Y es que, aunque la formación académica sea imprescindible para el desarrollo profesional de un empleado, lo cierto es que la experiencia laboral sigue siendo el dato más importante de toda hoja de vida que se precie.

Dicho esto, ¿te gustaría conocer más detalles sobre la narrativa de la trayectoria profesional o cuál es la mejor estrategia para definir tu trayectoria profesional? Entonces no dudes en seguir leyendo.

Actualizar el organigrama y alinearlo con el plan de negocio: Los líderes empresariales deben definir cuáles funciones son esenciales para respaldar futuros productos o servicios incluidos en el plan estratégico.

Definir las descripciones de los puestos y las responsabilidades clave: Esto es importante para guiar a los colaboradores hacia las habilidades adicionales que son necesarias para optar por un puesto.

Establecer una hoja de ruta para los departamentos, equipos y funciones del negocio: Su hoja de ruta debe indicar claramente cómo un colaborador en un nivel básico puede avanzar y cuáles movimientos laterales también estarán a su disposición.

Identificar las necesidades de capacitación y analizar los posibles programas de desarrollo: Revisar los recursos existentes para determinar cuáles necesidades complementarias pueden subcontratarse.  

Requerir que los colaboradores desarrollen un plan de aprendizaje: Este plan debe ser específico a sus metas profesionales individuales.

Utilizar el software de gestión de carrera profesional para automatizar el proceso de desarrollo de la carrera: Al proporcionar a los colaboradores las herramientas y los recursos necesarios para realizar un seguimiento de su progreso, su organización puede analizar y medir los datos de gestión profesional. Esto le permite ver cómo las trayectorias de carreras profesionales de los colaboradores, y su desarrollo, están marcando una diferencia.

saludos¡