Di era globalisasi sekarang ini. Pada umumnya perusahaan-perusahaan selalu mencari Sumber Daya Manusia yang Unggul, dengan tujuan agar perusahaan-perusahaan dapat meningkatkan dan menumbuhkan efektivitas kerja perusahan dan mampu bersaing dengan perusahaan lainya, baik itu perusahaan domestik maupun bersaing dengan perusahaan internasional. Hal ini yang menjadikan perusahaan lebih selektif dalam mencari sumber daya manusia, perusahan selalu mencari sumber daya manusia yang unggul, memiliki kemampuan dibidangnya masing-masing atau sesuai dengan kebutuhan perusahaan, berinovatif, bertanggung jawab dan selalu berorientasi teradap tujuan perusahaan.
Di Indonesia cotohnya, kebanyakan orang Indonesia setelah mereka lulus SMA/SMK mereka berlomba-lomba mencari pekerjaan ke perusahaan-perusahan yang mereka harapkan. Tetapi untuk mendapatkan pekerjaan yang mereka harapkan bukan hal yang mudah karena ada beberapa faktor yaitu;
1. Banyaknya para pencari pekerjaan ke perusahaan-perusahaan. Sehingga perusahan lebih selektif dalam memilih sumber daya manusia yang sesuai dan diinginkan perusahaan atau perusahaan akan memilih sumber daya manusia yang unggul dari semua calon pekerja.
2. Terbatasnya perusahaan di Inodonesia.Terbatas atau sedikitnya perusahaan di Indonesia yang hanya ada diwilayah-wilayah Indonesia tertentu, sehingga terjadi ketidak seimbangan antara pelamar pekerjaan dan kebutuhan pekerja untuk perusahaan. Hal ini berakibat terhadap banyaknya pengangguran di Indonesia dan menciptakan persaingan yang ketat diantara para pelamar pekerjaan.
3. Ke inginan perusahaan terhadap sumber daya manusia yang unggul agar perusahaan tersebut dapat memenuhi dan mencapai tujuan perusahaan dengan efektif. Sehinga menyulitkan bagi para pencari kerja yang memiliki keterbatasan kemapuan.
4. Dan adanya penyebab-penyebab lainnya yang menjadikan sulitnya mencari pekerjaan.
I.1 Pengertian Sumber Daya Manusia.
Sumber daya manusia adalah manusia yang bekerja dilingkungan suatu organisasi (sering disebut juga personil, tenaga kerja, pegawai atau karyawan).
Sumber daya manusia adalahpotensial manusiawi organisasi dalam mewujudkan eksistensinya.
Sumber daya manusia adalah potensi yang merupakan asset dan berfungsi sebagai modal (non material/ non financial) di dalam organisasi, yang dapat mewujudkan menjadi potensi nyata secara fisik dan mon fisik dalam mewujudkan eksitensi organisasi (Nawawi,2000).[1]
Pengertian sumber daya manusia menurut penulis adalah manusia/individu yang memiliki tanggung jawab dalam melaksanakan pekerjaan dalam suatu organisasi, dengan tujuan untuk meningkatkan dan mengembangkan tujuan-tujuan organisasi.
I.2 Bagaimana menjadi Sumber daya Manusia ang Unggul?
Pengertian unggul dalam artikel ini adalah manusia/individu yang peropesional dalam arti bertanggung jawab, jujur, amanah, dan berorientasi pada pekerjaan.
1. Pekerja yang bertanggung jawab adalah individu yang selalu mengakui kesalahanya, mau menanggung atas kesalahan yang telah ia lakukan, mau memperbaikinya dan selalu bekerja keras dengan sepenuh hati.
2. Pekerja yang jujur adalah individu yang tidak pernah mau melakukan kecurangan seperti korupsi, melakukan kebohongan, menjelek-jelekan rekan kerja, melakuknan tindakan diskriminasi atau kelakuan yang dapat merugikan orang lain dan perusahan, dan melakukan tidakan-tindakan yang merugikan lainya.
3. Pekerja yang amanah adalah individu yang selalu menjalankan tugas dan mematuhi peraturan/ketentuan-ketentuan yang berlaku.
4. Pekerja yang selalu berorientasi pada pekerjaan adalah individu yang selalu berinovasi terhadap pekerjaan yang ia lakukan. Misalnya, pekerja tersebut selalu melakukan inovasi atau selalu berpikir “bagaimana” agar pekerjaannya dapat dikerjakan dengan mudah, ia dengan sendirinya akan membuat fasilitas kerja ataupun mengajukan fasilitas yang di inginkan kepada atasanya yang bertujuan dapat memudahkan dan membantu pekerjaanya dalam memenuhi target yang di inginkan perusahaan.
1 votes Thanks 1
yundaayunda8
Sumber daya unggul adalah sumber daya yang paling diandalkan
Di era globalisasi sekarang ini. Pada umumnya perusahaan-perusahaan selalu mencari Sumber Daya Manusia yang Unggul, dengan tujuan agar perusahaan-perusahaan dapat meningkatkan dan menumbuhkan efektivitas kerja perusahan dan mampu bersaing dengan perusahaan lainya, baik itu perusahaan domestik maupun bersaing dengan perusahaan internasional. Hal ini yang menjadikan perusahaan lebih selektif dalam mencari sumber daya manusia, perusahan selalu mencari sumber daya manusia yang unggul, memiliki kemampuan dibidangnya masing-masing atau sesuai dengan kebutuhan perusahaan, berinovatif, bertanggung jawab dan selalu berorientasi teradap tujuan perusahaan.
Di Indonesia cotohnya, kebanyakan orang Indonesia setelah mereka lulus SMA/SMK mereka berlomba-lomba mencari pekerjaan ke perusahaan-perusahan yang mereka harapkan. Tetapi untuk mendapatkan pekerjaan yang mereka harapkan bukan hal yang mudah karena ada beberapa faktor yaitu;
1. Banyaknya para pencari pekerjaan ke perusahaan-perusahaan. Sehingga perusahan lebih selektif dalam memilih sumber daya manusia yang sesuai dan diinginkan perusahaan atau perusahaan akan memilih sumber daya manusia yang unggul dari semua calon pekerja.
2. Terbatasnya perusahaan di Inodonesia.Terbatas atau sedikitnya perusahaan di Indonesia yang hanya ada diwilayah-wilayah Indonesia tertentu, sehingga terjadi ketidak seimbangan antara pelamar pekerjaan dan kebutuhan pekerja untuk perusahaan. Hal ini berakibat terhadap banyaknya pengangguran di Indonesia dan menciptakan persaingan yang ketat diantara para pelamar pekerjaan.
3. Ke inginan perusahaan terhadap sumber daya manusia yang unggul agar perusahaan tersebut dapat memenuhi dan mencapai tujuan perusahaan dengan efektif. Sehinga menyulitkan bagi para pencari kerja yang memiliki keterbatasan kemapuan.
4. Dan adanya penyebab-penyebab lainnya yang menjadikan sulitnya mencari pekerjaan.
I.1 Pengertian Sumber Daya Manusia.
Sumber daya manusia adalah manusia yang bekerja dilingkungan suatu organisasi (sering disebut juga personil, tenaga kerja, pegawai atau karyawan).
Sumber daya manusia adalahpotensial manusiawi organisasi dalam mewujudkan eksistensinya.
Sumber daya manusia adalah potensi yang merupakan asset dan berfungsi sebagai modal (non material/ non financial) di dalam organisasi, yang dapat mewujudkan menjadi potensi nyata secara fisik dan mon fisik dalam mewujudkan eksitensi organisasi (Nawawi,2000).[1]
Pengertian sumber daya manusia menurut penulis adalah manusia/individu yang memiliki tanggung jawab dalam melaksanakan pekerjaan dalam suatu organisasi, dengan tujuan untuk meningkatkan dan mengembangkan tujuan-tujuan organisasi.
I.2 Bagaimana menjadi Sumber daya Manusia ang Unggul?
Pengertian unggul dalam artikel ini adalah manusia/individu yang peropesional dalam arti bertanggung jawab, jujur, amanah, dan berorientasi pada pekerjaan.
1. Pekerja yang bertanggung jawab adalah individu yang selalu mengakui kesalahanya, mau menanggung atas kesalahan yang telah ia lakukan, mau memperbaikinya dan selalu bekerja keras dengan sepenuh hati.
2. Pekerja yang jujur adalah individu yang tidak pernah mau melakukan kecurangan seperti korupsi, melakukan kebohongan, menjelek-jelekan rekan kerja, melakuknan tindakan diskriminasi atau kelakuan yang dapat merugikan orang lain dan perusahan, dan melakukan tidakan-tindakan yang merugikan lainya.
3. Pekerja yang amanah adalah individu yang selalu menjalankan tugas dan mematuhi peraturan/ketentuan-ketentuan yang berlaku.
4. Pekerja yang selalu berorientasi pada pekerjaan adalah individu yang selalu berinovasi terhadap pekerjaan yang ia lakukan. Misalnya, pekerja tersebut selalu melakukan inovasi atau selalu berpikir “bagaimana” agar pekerjaannya dapat dikerjakan dengan mudah, ia dengan sendirinya akan membuat fasilitas kerja ataupun mengajukan fasilitas yang di inginkan kepada atasanya yang bertujuan dapat memudahkan dan membantu pekerjaanya dalam memenuhi target yang di inginkan perusahaan.
semoga membantu