Anggaplah kamu selaku tenaga hubungan masyarakat (humas) sebuah perusahaan. Suatu hari, kamu sedang mempresentasikan kebijakan baru perusahaan tentang penghapusan bonus tahunan. Bonus tahunan ini dihapus karena menanggapi situasi ekonomi dunia yang sedang resesi sehingga berdampak pada ekonomi perusahaan. Di tengah presentasi, banyak audiens yang meminta interupsi untuk menyampaikan kritik terhadap kebijakan tersebut. Mereka menyampaikan kritik dengan nada tinggi dan gestur emosi karena menurut mereka kebijakan ini tidak sesuai dengan apa yang dijanjikan perusahaan. Petunjuk 1. Pahami studi kasus secara cermat. 2. Tentukan tipe audiens pada studi kasus tersebut. 3. Buatlah kalimat untuk menjawab audiens tersebut. Kalimat jawaban harus sesuai dengan cara menangani audiens dengan tipe yang sudah ditentukan
Verified answer
Jawaban:
Studi kasus: Presentasi kebijakan penghapusan bonus tahunan perusahaan.
Tipe audiens: Karyawan perusahaan yang merasa kecewa dengan kebijakan tersebut.
Jawaban yang sesuai dengan cara menangani audiens dengan tipe yang sudah ditentukan:
Terima kasih atas tanggapan yang telah disampaikan. Kami memahami bahwa kebijakan ini mungkin menimbulkan kekecewaan dan frustrasi di antara karyawan kami. Kami ingin menyampaikan bahwa keputusan ini bukanlah sesuatu yang mudah bagi perusahaan kami. Situasi ekonomi dunia yang sedang resesi telah memberikan tekanan signifikan pada kondisi keuangan perusahaan.
Penghapusan bonus tahunan ini merupakan langkah yang diambil untuk memastikan kelangsungan perusahaan dan mempertahankan stabilitas pekerjaan bagi semua karyawan. Kami ingin memastikan bahwa setiap kebijakan yang diambil selalu mempertimbangkan keberlanjutan jangka panjang perusahaan ini.
Meskipun kami memahami bahwa keputusan ini tidak sesuai dengan apa yang dijanjikan sebelumnya, kami berharap dapat terus bekerja sama sebagai tim yang solid untuk menghadapi tantangan ekonomi yang ada. Kami menghargai setiap kontribusi karyawan kami dan kami berkomitmen untuk menjaga kesejahteraan dan pertumbuhan karir setiap individu.
Kami juga mendorong karyawan kami untuk memberikan masukan yang konstruktif dan kritik yang membangun terkait kebijakan ini. Kami akan senantiasa membuka dialog dengan anda semua untuk mencari solusi terbaik dalam menghadapi situasi ini.
Terima kasih atas pemahaman, kerjasama, dan komitmen yang telah anda tunjukkan selama ini.
Penjelasan:
#jadiin jawaban tercerdas ya