Analiza wydajności pracy - jak interpretacja i ocena ( jak się interpretuje ten wskaźnik ?)
Pomocy :(
Martuchaaa333
Ja zinterpretowałabym ten wskaźnik następująco : Wskaźnik wydajności pracy informuje jaki efekt przynosi zatrudnienie pracownika, W zależności od porównywanej wielkości różnica interpretacji jest nikła. Porównując do przychodów ze sprzedaży poprzez wskaźnik rozumiemy ile zatrudnienie i utrzymanie jednego pracownika na stanowisku przynosi zysk i jaki jest efekt jego pracy. Im wskaźnik jest wyższy tym lepsza jest sytuacja w firmie bo praca pracownika średnio przynosi proporcjonalnie większy zysk. Jeśli nie odpowiada oznacz jako złą odpowiedź ;) Nie ma problemu ^^
Wskaźnik wydajności pracy informuje jaki efekt przynosi zatrudnienie pracownika, W zależności od porównywanej wielkości różnica interpretacji jest nikła. Porównując do przychodów ze sprzedaży poprzez wskaźnik rozumiemy ile zatrudnienie i utrzymanie jednego pracownika na stanowisku przynosi zysk i jaki jest efekt jego pracy. Im wskaźnik jest wyższy tym lepsza jest sytuacja w firmie bo praca pracownika średnio przynosi proporcjonalnie większy zysk. Jeśli nie odpowiada oznacz jako złą odpowiedź ;) Nie ma problemu ^^