A los trabajadores de una empresa se les paga, con regularidad, el sueldo correspondiente a las jornadas
laborales de tiempo completo. Con frecuencia, algunos trabajadores se ven obligados a trabajar horas
extras, las cuales no se les pagan. Dada esta situación, un grupo de trabajadores convoca a una reunión
a todos sus compañeros, en la cual deciden que solo trabajarán horas extras si son debidamente
remunerados.
Los trabajadores le comunican su decisión al gerente de la empresa. Este acepta que se paguen las horas
extras, pero decide suspender el contrato de los trabajadores que convocaron a la reunión. Con su proceder,
el gerente de la empresa
A. no viola ninguno de los derechos de los trabajadores suspendidos, pues así como puede decidir a qué
trabajador contrata, puede decidir a qué trabajador le suspende el contrato.
B. viola un derecho a los trabajadores suspendidos, porque los contratos no pueden suspenderse bajo
ninguna circunstancia.
C. no viola ninguno de los derechos de los trabajadores suspendidos, pues estos atentaron contra la
estabilidad de la empresa y en esa medida merecen la sanción.
D. viola un derecho a los trabajadores suspendidos, pues estos no deben ser sancionados por convocar
a una reunión y promover la organización de los trabajadores
laborales de tiempo completo. Con frecuencia, algunos trabajadores se ven obligados a trabajar horas
extras, las cuales no se les pagan. Dada esta situación, un grupo de trabajadores convoca a una reunión
a todos sus compañeros, en la cual deciden que solo trabajarán horas extras si son debidamente
remunerados.
Los trabajadores le comunican su decisión al gerente de la empresa. Este acepta que se paguen las horas
extras, pero decide suspender el contrato de los trabajadores que convocaron a la reunión. Con su proceder,
el gerente de la empresa
A. no viola ninguno de los derechos de los trabajadores suspendidos, pues así como puede decidir a qué
trabajador contrata, puede decidir a qué trabajador le suspende el contrato.
B. viola un derecho a los trabajadores suspendidos, porque los contratos no pueden suspenderse bajo
ninguna circunstancia.
C. no viola ninguno de los derechos de los trabajadores suspendidos, pues estos atentaron contra la
estabilidad de la empresa y en esa medida merecen la sanción.
D. viola un derecho a los trabajadores suspendidos, pues estos no deben ser sancionados por convocar
a una reunión y promover la organización de los trabajadores
Dada la situación conflictiva entre los trabajadores y el gerente de la empresa presentada, podemos afirmar que este:
D. viola un derecho a los trabajadores suspendidos, pues estos no deben ser sancionados por convocar a una reunión y promover la organización de los trabajadores.
Es así puesto que los trabajadores están defendiendo su derecho a trabajar por igual remuneración, principio que ampara la mayoría de normativas en materia laboral que poseen los países democráticos del Continente.
D. viola un derecho a los trabajadores suspendidos, pues estos no deben ser sancionados por convocar.
Explicación:
Ya que debido a la situación conflictiva entre los trabajadores y el gerente de la empresa, los trabajadores están defendiendo su derecho a laborar por un sueldo igualitario, justo y equitativo, derecho que ampara las normativas que poseen todos los países.