5. Które z poniższych określeń definiuje przedsiębiorcę? a. jest to osoba z wielkim optymizmem życiowym b. jest to osoba o dobrej intuicji c. jest to osoba, która organizuje i prowadzi działalność gospodarczą d. jest to osoba o wysokim wskaźniku IQ 6. W jakim celu podejmuje się negocjacje? a. w celu osiągnięcia porozumienia i zakończenia sporu b. w celu przeforsowania swojego stanowiska c. w celu kontynuowania sporu d. w celu osiągnięcia korzyści za wszelką cenę 7. Które z wymienionych niżej cech, charakteryzują postawę przedsiębiorczą? a. ekspansywność i zdolność do wprowadzania innowacji b. umiejętność zawierania kompromisów c. zainteresowanie nowinkami technicznymi d. umiejętność rezygnacji z własnych poglądów 8. Biznesplan przedsięwzięcia inwestycyjnego sporządza się w celu: a. uzyskania odpowiedzi na temat opłacalności nowego przedsięwzięcia b. uzyskania akceptacji dla rozwoju firmy c. zestawienia aktywów i pasywów d. planowania przyszłej, szerokiej działalności 9. Podstawowym zewnętrznym celem tworzenia biznesplanu jest: a. wytyczenie celów dla jednostki gospodarczej b. analiza i ocena planowanego przedsięwzięcia inwestycyjnego c. koncepcja rozwoju nowego biznesu d. poszukiwanie zewnętrznych źródeł finansowania i partnerów biznesowych 10. Aby uzyskać zezwolenie na prowadzenie działalności gospodarczej, przedsiębiorca powinien: a. spełnić warunki określone prawem dotyczącym prowadzenia działalności gospodarczej b. mieć pomysł na działalność gospodarczą c. posiadać lokal do prowadzenia działalności d. mieć wykształcenie ekonomiczne 11. Bilans jest to: a. zestawienie wszystkich środków trwałych na określony dzień b. zestawienie wszystkich źródeł pochodzenia majątku c. zestawienie aktywów na określony dzień d. zestawienie aktywów i pasywów firmy na określony dzień i w określonej formie 12. Która z poniższych działalności gospodarczych wymaga koncesji: a. produkcja obuwia b. handel nabiałem c. rozpowszechnianie programów radiowych i telewizyjnych d. prowadzenie szkół niepublicznych 13. Pojęcie mobbingu oznacza: a. molestowanie seksualne pracownika b. długotrwałe nękanie i zastraszanie pracownika