La ley federal antidiscriminación llamada Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (o solo “Título VII”) prohíbe que los empleadores que califican discriminen en función de raza, color de la piel o características asociadas con una raza determinada. Esta ley también cubre a los empleados de casos de acoso por parte de gerentes u otros empleados por su raza o color de piel. Tenga en cuenta que las prácticas laborales que se aplican de forma igualitaria a todos pueden ser discriminatorias si tienen un impacto negativo en un grupo racial determinado.
Discriminación de Género (Sexo)
De manera similar, el Título VII prohíbe la discriminación en el empleo en función del género (también conocida como “discriminación de sexo”). Esto también abarca el trato injusto a raíz de la asociación del individuo con una organización de género, transgénero, u (en algunos casos) homosexualidad. Ejemplos de discriminación de género incluyen la negativa a contratar mujeres, la falta de oportunidades de progreso para las mujeres, o la marginalización de los empleados transexuales.
Discriminación por Edad
La Ley contra la Discriminación Laboral por Edad protege a los trabajadores de 40 años o más de un trato injusto y a su vez prohíbe la discriminación en función de la edad en lo pertinente a prestaciones y jubilación. Por ejemplo, los empleadores quizás no asciendan a un empleado mayor más calificado y favorezcan a un empleado menos calificado pero más joven.
Discriminación por Religión
En muchos casos, el Título VII también prohíbe la discriminación de empleados por sus creencias religiosas. Esta protección abarca personas que no pertenecen a un grupo religioso organizado, pero que sí tienen fuertes creencias éticas o morales. Así como otros tipos de discriminación, también se protege a empleados que reciben un trato diferencial simplemente por relacionarse con una persona que pertenece a un grupo religioso determinado.
Discriminación por Embarazo
Otra ley federal conocida como Ley contra la Discriminación por Embarazo prohíbe el trato discriminatorio hacia las mujeres por motivo de embarazo o parto, o afecciones relacionadas con el embarazo o el parto. Por ejemplo, una mujer generalmente no recibe un ascenso debido a su embarazo, incluso si es la persona más calificada para el ascenso. Además, la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA) y la Ley de Ausencia Familiar y Médica protegen los derechos de una mujer a contar con ajustes razonables o licencias relacionadas con el embarazo o el parto.
Discriminación por Incapacidad
La Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades prohíbe la discriminación y protege las oportunidades de las personas con incapacidades (o aquellas personas que se considera que tienen un impedimento). La ADA también requiere que los empleadores realicen los ajustes razonables para los empleados con una incapacidad, como un acceso al lugar de trabajo para personas con incapacidades u otras opciones que no representan una carga irracional para la compañía u otros empleados.
Discriminación en Materia de Igualdad Salarial y Remuneración
La Ley de Igualdad Salarial prohíbe la discriminación en el empleo en función del género, por lo que establece que tanto hombres como mujeres deben recibir la misma remuneración por realizar el mismo trabajo. La Ley de Igualdad Salarial de Lilly Ledbetter extendió el plazo que tenían las mujeres para presentar reclamos. Además, el Título VII, la ADEA y la ADA también exigen la igualdad salarial sin perjuicio de la raza, la religión y demás características protegidas.
Acoso Sexual
El acoso sexual incluye avances sexuales no deseados, comentarios sexuales ofensivos y observaciones que no son sexuales pero sí son ofensivas con respecto al género de una persona. El Título VII prohíbe el acoso sexual, el cual se considera una forma de discriminación de género. También prohíbe el acoso “quid pro quo” (lo que se traduce como “algo por algo”), el cual consiste en una promesa de beneficios laborales a cambio de la aceptación de avances o conductas determinadas del acosador.
Discriminación por Nacionalidad
El Título VII prohíbe la discriminación laboral en función del país o región de origen, etnia u otras características que puedan estar asociadas con una nacionalidad determinada de una persona. Esto incluye el solo hecho de aparentar tener determinados antecedentes étnicos. Además, la Ley de Control y Reforma de la Inmigración (Immigration Reform and Control Act, IRCA) establece que es ilegal discriminar en base al estado de inmigración o ciudadanía de una persona.
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Respuesta:
Hola
Explicación:
Discriminación Racial
La ley federal antidiscriminación llamada Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (o solo “Título VII”) prohíbe que los empleadores que califican discriminen en función de raza, color de la piel o características asociadas con una raza determinada. Esta ley también cubre a los empleados de casos de acoso por parte de gerentes u otros empleados por su raza o color de piel. Tenga en cuenta que las prácticas laborales que se aplican de forma igualitaria a todos pueden ser discriminatorias si tienen un impacto negativo en un grupo racial determinado.
Discriminación de Género (Sexo)
De manera similar, el Título VII prohíbe la discriminación en el empleo en función del género (también conocida como “discriminación de sexo”). Esto también abarca el trato injusto a raíz de la asociación del individuo con una organización de género, transgénero, u (en algunos casos) homosexualidad. Ejemplos de discriminación de género incluyen la negativa a contratar mujeres, la falta de oportunidades de progreso para las mujeres, o la marginalización de los empleados transexuales.
Discriminación por Edad
La Ley contra la Discriminación Laboral por Edad protege a los trabajadores de 40 años o más de un trato injusto y a su vez prohíbe la discriminación en función de la edad en lo pertinente a prestaciones y jubilación. Por ejemplo, los empleadores quizás no asciendan a un empleado mayor más calificado y favorezcan a un empleado menos calificado pero más joven.
Discriminación por Religión
En muchos casos, el Título VII también prohíbe la discriminación de empleados por sus creencias religiosas. Esta protección abarca personas que no pertenecen a un grupo religioso organizado, pero que sí tienen fuertes creencias éticas o morales. Así como otros tipos de discriminación, también se protege a empleados que reciben un trato diferencial simplemente por relacionarse con una persona que pertenece a un grupo religioso determinado.
Discriminación por Embarazo
Otra ley federal conocida como Ley contra la Discriminación por Embarazo prohíbe el trato discriminatorio hacia las mujeres por motivo de embarazo o parto, o afecciones relacionadas con el embarazo o el parto. Por ejemplo, una mujer generalmente no recibe un ascenso debido a su embarazo, incluso si es la persona más calificada para el ascenso. Además, la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA) y la Ley de Ausencia Familiar y Médica protegen los derechos de una mujer a contar con ajustes razonables o licencias relacionadas con el embarazo o el parto.
Discriminación por Incapacidad
La Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades prohíbe la discriminación y protege las oportunidades de las personas con incapacidades (o aquellas personas que se considera que tienen un impedimento). La ADA también requiere que los empleadores realicen los ajustes razonables para los empleados con una incapacidad, como un acceso al lugar de trabajo para personas con incapacidades u otras opciones que no representan una carga irracional para la compañía u otros empleados.
Discriminación en Materia de Igualdad Salarial y Remuneración
La Ley de Igualdad Salarial prohíbe la discriminación en el empleo en función del género, por lo que establece que tanto hombres como mujeres deben recibir la misma remuneración por realizar el mismo trabajo. La Ley de Igualdad Salarial de Lilly Ledbetter extendió el plazo que tenían las mujeres para presentar reclamos. Además, el Título VII, la ADEA y la ADA también exigen la igualdad salarial sin perjuicio de la raza, la religión y demás características protegidas.
Acoso Sexual
El acoso sexual incluye avances sexuales no deseados, comentarios sexuales ofensivos y observaciones que no son sexuales pero sí son ofensivas con respecto al género de una persona. El Título VII prohíbe el acoso sexual, el cual se considera una forma de discriminación de género. También prohíbe el acoso “quid pro quo” (lo que se traduce como “algo por algo”), el cual consiste en una promesa de beneficios laborales a cambio de la aceptación de avances o conductas determinadas del acosador.
Discriminación por Nacionalidad
El Título VII prohíbe la discriminación laboral en función del país o región de origen, etnia u otras características que puedan estar asociadas con una nacionalidad determinada de una persona. Esto incluye el solo hecho de aparentar tener determinados antecedentes étnicos. Además, la Ley de Control y Reforma de la Inmigración (Immigration Reform and Control Act, IRCA) establece que es ilegal discriminar en base al estado de inmigración o ciudadanía de una persona.
Respuesta:
la cola te apesta y la pinta