4 Lee el siguiente caso. Ana trabajaba en una fábrica desde hace cinco años, debido a un recorte de personal ella fue despedida, notificándole que solo le cancelarian el último mes laborado para la empresa. Ana devengaba el salario mínimo, por lo que ha decidido poner su denuncia por despido injustificado ante el Ministerio de Trabajo. ¿Cuál es la actuación que, en el marco de la ley, debió hacer la empresa con sus trabajadores? A. Aumentarles el salario mínimo, B. Suspender su contrato hasta nuevo aviso C. Indemnizarlos por despido sin causa justificada. D. Pagarles aguinaldo y demás prestaciones laborales.
Respuesta:
c
Explicación:
me parece la mas logica