2. Umowa na wykonanie pracy określonego rodzaju za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to:
A) umowa zlecenie B) umowa o dzieło
C) umowa o pracę.
3. Czy można wykonywać pracę bez umowy o pracę? A) tak, można, ale tylko na okres „sprawdzenia” pracownika
B) nigdy nie można C) można na okres do 3 miesięcy.
4. Jak długo może trwać umowa na okres próbny? A) brak maksymalnego terminu trwania umowy na okres próbny
B) maksymalne 3 miesiące C) maksymalnie 1 miesiąc.
5. Ile razy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę na okres próbny?
A) zawsze przy zmianie rodzaju pracy B) tylko raz przy zmianie rodzaju pracy
C) maksymalnie 3 razy przy zmianie rodzaju pracy.
6. Czy po umowie na okres próbny pracodawca powinien zawrzeć z pracownikiem umowę na czas nieokreślony?
A) jest to bezwzględny obowiązek B) nie, zawiera się wówczas umowę na czas określony
C) pracodawca sam decyduje o rodzaju umowy po upływie umowy na okres próbny.
olaa3423423
13. Czy pracodawca może przenieść pracownika do innej pracy niż określono w umowie?
A) zawsze, kiedy wymagają tego potrzeby pracodawcy, ale na okres maksymalnie 5 miesięcy B) nigdy pracodawca nie może przenieść pracownika do innej pracy
C) w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy - na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, pod warunkiem, że nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
olaa3423423
Ojejku jakbys mi pomógł/ła ze wszystkimi pytaniami byłabym megaaaa wdzięczna<333
olaa3423423
A wejdziesz na mój profil tam wstawie kolejne zadanie z pytaniami z tego bo nie chce tak po koleji w komentarzu pisać, a tak to przynajmniej punkty dstaniesz? :)
2. Odp. C
3. Odp. C
4. Odp. B
5. Odp. C
6. Odp. B
A) zawsze, kiedy wymagają tego potrzeby pracodawcy, ale na okres maksymalnie 5 miesięcy
B) nigdy pracodawca nie może przenieść pracownika do innej pracy
C) w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy - na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, pod warunkiem, że nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.