June 2022 1 14 Report
2. Umowa na wykonanie pracy określonego rodzaju za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to:

A) umowa zlecenie
B) umowa o dzieło

C) umowa o pracę.

3. Czy można wykonywać pracę bez umowy o pracę?
A) tak, można, ale tylko na okres „sprawdzenia” pracownika

B) nigdy nie można
C) można na okres do 3 miesięcy.

4. Jak długo może trwać umowa na okres próbny?
A) brak maksymalnego terminu trwania umowy na okres próbny

B) maksymalne 3 miesiące
C) maksymalnie 1 miesiąc.

5. Ile razy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę na okres próbny?

A) zawsze przy zmianie rodzaju pracy
B) tylko raz przy zmianie rodzaju pracy

C) maksymalnie 3 razy przy zmianie rodzaju pracy.

6. Czy po umowie na okres próbny pracodawca powinien zawrzeć z pracownikiem umowę na czas nieokreślony?

A) jest to bezwzględny obowiązek
B) nie, zawiera się wówczas umowę na czas określony

C) pracodawca sam decyduje o rodzaju umowy po upływie umowy na okres próbny.

Recommend Questions



Life Enjoy

" Life is not a problem to be solved but a reality to be experienced! "

Get in touch

Social

© Copyright 2013 - 2025 KUDO.TIPS - All rights reserved.