1.Kodeks pracy określa:
a) prawa i obowiązki pracowników i pracodawców b)prawa i obowiązki stron
2.Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie:
a) m.in. umowy o pracę b) umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę
3. Pracodawcą jest:
a) jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników b) tylko osoba fizyczna
4.Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje: a)osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba b)przedstawiciel ustawowy
5.Przez nawiązanie stosunku pracy: a) pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem b)pracownik zobowiązuje do wykonywania pracy, a pracodawca do wypłaty wynagrodzenia.
6.Pracownikiem może być osoba, która ukończyła: a) 18 lat, pracownikiem może być również osoba, która nie ukończyła 18 lat b) 17 lat.
7.Umowę o pracę zawiera się na: a) na czas określony b) okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony.
8.Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się
w celu: a) sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy b) m.in. sprawdzenia kwalifikacji pracownika do określonego stanowiska.
9.Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako : a) dzień zawarcia umowy b)dzień rozpoczęcia pracy.
10.Umowa o pracę określa : a) strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:1) rodzaj pracy; 2) miejsce wykonywania pracy; 3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia; 4) wymiar czasu pracy; 5) termin rozpoczęcia pracy b) strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w tym czas pracu oraz wynagrodzenie.
a) prawa i obowiązki pracowników i pracodawców b)prawa i obowiązki stron
2.Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie:
a) m.in. umowy o pracę b) umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę
3. Pracodawcą jest:
a) jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników b) tylko osoba fizyczna
4.Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje: a)osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba b)przedstawiciel ustawowy
5.Przez nawiązanie stosunku pracy: a) pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem b)pracownik zobowiązuje do wykonywania pracy, a pracodawca do wypłaty wynagrodzenia.
6.Pracownikiem może być osoba, która ukończyła: a) 18 lat, pracownikiem może być również osoba, która nie ukończyła 18 lat b) 17 lat.
7.Umowę o pracę zawiera się na: a) na czas określony b) okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony.
8.Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się
w celu: a) sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy b) m.in. sprawdzenia kwalifikacji pracownika do określonego stanowiska.
9.Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako : a) dzień zawarcia umowy b)dzień rozpoczęcia pracy.
10.Umowa o pracę określa : a) strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:1) rodzaj pracy; 2) miejsce wykonywania pracy; 3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia; 4) wymiar czasu pracy; 5) termin rozpoczęcia pracy b) strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w tym czas pracu oraz wynagrodzenie.
More Questions From This User See All
Odpowiedź:
1. Kodeks pracy określa: A. prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.
2. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie: B. umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
3. Pracodawcą jest: A. jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.
4. Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje: A. osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba.
5. Przez nawiązanie stosunku pracy: A. pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
6. Pracownikiem może być osoba, która ukończyła: A. 18 lat, pracownikiem może być również osoba, która nie ukończyła 18 lat.
7. Umowę o pracę zawiera się na: B. okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony.
8. Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu: A. sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.
9. Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako: B. dzień rozpoczęcia pracy.
10. Umowa o pracę określa: A. strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: 1) rodzaj pracy; 2) miejsce wykonywania pracy; 3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia; 4) wymiar czasu pracy; 5) termin rozpoczęcia pracy.
Pozdrawiam