* La ley federal del Trabajo ayuda a proteger en gran parte a los trabajadores.
*Principios generales. Donde se explica el modo general de operar de la ley.
*Las relaciones individuales de trabajo. Donde se detallan dichas relaciones y se las explica al detalle. Posee cinco capítulos.
*Condiciones de trabajo. Donde se regula el marco real y legal en que debe ocurrir el trabajo a grosso modo. Lo integran siete capítulos.
*Derechos y obligaciones de los trabajadores y del patrono. Donde se explica detalladamente lo dicho, en apartados distintos y estructurados. Lo conforman seis capítulos.
*Trabajo de las mujeres. Todo lo relativo al derecho laboral femenino. Posee un “bis” que regula el trabajo de los menores también.
*Trabajos especiales. Se detallan los casos no ordinarios de relación laboral. Lo integran diecisiete capítulos estipulando cada caso de trabajo especial particular.
*Relaciones colectivas del trabajo. Se detalla el marco jurídico de las convenciones colectivas y contrataciones colectivas. Posee ocho capítulos.
*Huelgas. Se consagra y define en dos capítulos distintos el derecho a huelga.
*Riesgos de trabajo. Lo relacionado a accidentes laborales.
*Prescripción. La pérdida de los derechos laborales no ejercidos.
Respuesta:
* La ley federal del Trabajo ayuda a proteger en gran parte a los trabajadores.
*Principios generales. Donde se explica el modo general de operar de la ley.
*Las relaciones individuales de trabajo. Donde se detallan dichas relaciones y se las explica al detalle. Posee cinco capítulos.
*Condiciones de trabajo. Donde se regula el marco real y legal en que debe ocurrir el trabajo a grosso modo. Lo integran siete capítulos.
*Derechos y obligaciones de los trabajadores y del patrono. Donde se explica detalladamente lo dicho, en apartados distintos y estructurados. Lo conforman seis capítulos.
*Trabajo de las mujeres. Todo lo relativo al derecho laboral femenino. Posee un “bis” que regula el trabajo de los menores también.
*Trabajos especiales. Se detallan los casos no ordinarios de relación laboral. Lo integran diecisiete capítulos estipulando cada caso de trabajo especial particular.
*Relaciones colectivas del trabajo. Se detalla el marco jurídico de las convenciones colectivas y contrataciones colectivas. Posee ocho capítulos.
*Huelgas. Se consagra y define en dos capítulos distintos el derecho a huelga.
*Riesgos de trabajo. Lo relacionado a accidentes laborales.
*Prescripción. La pérdida de los derechos laborales no ejercidos.
Explicación:
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