Question

1. Wymien i scharakteryzuj czesci skladowe majatku przedsiebiorstwa.
2. Podaj metody aktywnego poszukiwania pracy i jednostki wpomagajace.

Plis wazne. od tego zalezy moj egzamin

Answer 1

2.

Nie ma jedynej skutecznej metody poszukiwania pracy. Ale na pewno pracy
trzeba szukać czynnie.
Czekanie w domu na idealną posadę nie zakończy się sukcesem.
Poszukiwanie pracy jest jednym z ważniejszych kroków podejmowanych przez
każdego człowieka. Aby osiągnąć pożądany efekt należy się odpowiednio do
tego przygotować. Zanim zajmiemy się poszukiwaniami ofert na rynku, warto
zastanowić się nad swoja przyszłą kariera zawodową i rozważyć potencjalne
możliwości znalezienia zatrudnienia. Zwiększa to prawdopodobieństwo
znalezienia satysfakcjonującej nas pracy. Możemy też skorzystać z porady
doradcy zawodowego.

Przede wszystkim należy:
1. zastanowić się na swoją przyszłą karierą
zawodową
2. scharakteryzować pożądanego pracodawcę
i profil stanowiska pracy,
który odpowiada naszym oczekiwaniom,
umiejętnościom oraz kwalifikacjom
3. dokonać oceny swojej osoby i swoich
umiejętności
4. przygotować odpowiednie dokumenty (cv, list
motywacyjny)
5. przejrzeć najbardziej interesujące nas oferty.



Sposoby poszukiwania pracy



1. Ogłoszenia w mediach.

Można korzystać z ogłoszeń zamieszczanych przez firmy poszukujące pracowników z
całego kraju ukazujące się w prasie codziennej (np. Gazeta Wyborcza, Rzeczpospolita ),
tygodnikach i magazynach branżowych, gazetach telewizyjnych i na antenach wybranych
stacji radiowych. Odpowiadając na wybrany anons trzeba dobrze zanalizować potencjale
potrzeby pracodawcy i uwypuklić odpowiadające im nasze umiejętności i doświadczenia w
składanych dokumentach. Najlepiej jest aby minimum 70% oczekiwań pracodawcy pokrywało
się z naszymi kwalifikacjami. Należy potwierdzić doręczenie aplikacji odpowiedzialnej
za rekrutację osobie, później zaś interesować jej dalszymi losami.
Przeglądanie ogłoszeń prasowych to bardzo dobra metoda i dość skuteczna - na stu
szukających pracy tylko pięciu nie czyta ogłoszeń. Ta metoda ma jednak swoje minusy.
Po pierwsze nie każdy zdaje sobie sprawę z tego, że na przeciętne ogłoszenie
odpowiada od stu do dwustu osób, niezależnie od rodzaju stanowiska.
W tej sytuacji wygrywają najlepsi: ci, którzy spełniają nie tylko wszystkie wymogi
stawiane przez pracodawcę, ale jeszcze oferują coś więcej
- dodatkowy kurs zawodowy, znajomość wielu języków obcych. Warto natomiast
samemu dawać ogłoszenia do gazet - regularnie rubryki "Szukam pracy" czytają specjaliści
z agencji doradztwa personalnego