1. W jakich sytuacjach swojego życia codziennego już stosujesz
cztery kluczowe kompetencje XXI wieku? Jak mogą one pomóc ci odnieść sukces w
życiu osobistym i zawodowym? Omów, w jaki sposób możesz je doskonalić.
2. Jakie są kompetencje miękkie - tzw. 4 K?
3. Jakie znasz jeszcze kompetencje miękkie? Jakie cechy charakteru stanowią ich
podstawę?
4. Do czego mogą ci się przydać kompetencje miękkie w codziennym życiu
(rozważ np. sytuację manipulacji i porażki)?
5. Dlaczego kompetencje miękkie, szczególnie kooperacja, komunikacja,
kreatywność i krytyczne myślenie (tzw. 4K) znajdują się na szczycie w
rankingu umiejętności pożądanych przez pracodawców?
cztery kluczowe kompetencje XXI wieku? Jak mogą one pomóc ci odnieść sukces w
życiu osobistym i zawodowym? Omów, w jaki sposób możesz je doskonalić.
2. Jakie są kompetencje miękkie - tzw. 4 K?
3. Jakie znasz jeszcze kompetencje miękkie? Jakie cechy charakteru stanowią ich
podstawę?
4. Do czego mogą ci się przydać kompetencje miękkie w codziennym życiu
(rozważ np. sytuację manipulacji i porażki)?
5. Dlaczego kompetencje miękkie, szczególnie kooperacja, komunikacja,
kreatywność i krytyczne myślenie (tzw. 4K) znajdują się na szczycie w
rankingu umiejętności pożądanych przez pracodawców?
1. Kompetencje miękkie, czyli tzw. 4 K to:
- Komunikacja - umiejętność efektywnego komunikowania się z innymi w różnych sytuacjach, w tym słuchanie, zadawanie pytań, wyrażanie swoich myśli i uczuć.
- Kooperacja - umiejętność pracy w zespole, rozwiązywanie konfliktów i wsparcie innych osób w celu osiągnięcia wspólnego celu.
- Kreatywność - umiejętność myślenia „poza schematami”, pomysłowość i zdolność do tworzenia nowych rozwiązań.
- Krytyczne myślenie - umiejętność analizowania i oceniania informacji, wnioskowanie, rozwiązywanie problemów oraz podejmowanie decyzji opartych na faktach.
2. Oprócz kompetencji miękkich 4 K, można wyróżnić również takie kompetencje jak:
- Emocjonalna inteligencja - umiejętność radzenia sobie z własnymi emocjami, jak i rozpoznawanie emocji innych osób oraz umiejętność nawiązywania i utrzymywania dobrych relacji.
- Asertywność - umiejętność wyrażania swojego zdania i potrzeb, bez krzywdzenia innych osób.
- Umiejętność negocjacji - zdolność do ustalania warunków współpracy z innymi oraz wypracowywania korzystnych rozwiązań dla wszystkich stron.
Podstawowe cechy charakteru, które stanowią fundament kompetencji miękkich to: empatia, komunikatywność, umiejętność pracy w grupie, kreatywność, asertywność, otwartość na nowe doświadczenia, umiejętność adaptacji, systematyczność i zaangażowanie.
4. Kompetencje miękkie, szczególnie kooperacja, komunikacja, kreatywność i krytyczne myślenie (tzw. 4K) znajdują się na szczycie w rankingu umiejętności pożądanych przez pracodawców, ponieważ umiejętności te są niezbędne w coraz bardziej złożonych i wymagających środowiskach biznesowych. Pracodawcy poszukują pracowników, którzy oprócz wymaganych kwalifikacji technicznych i zawodowych, będą mieli umiejętności interpersonalne i będą potrafili efektywnie pracować w zespole, wprowadzać innowacje i podejmować racjonalne decyzje.
punktu 3 nie ma