1. Uraikan definisi kepuasan kerja dan faktor faktor kepuasan kerja?
2. Jelaskan dimensi komitmen organisasi dan hasil dari komitmen organisasi itu?
3. Mengapa perusahaan perlu melakukan penilaian kinerja terhadap pegawai ? Dan kategori item penilaian itu apa....
4. Jelaskan ciri ciri budaya organisasi dan elemen budaya organisasi?
5. Jelaskan perbedaan kelompok kerja dan tim kerja dan sebutkan jenis jenis tim kerja?
6. Bedakan kondisi kerja fisik dan kondisi kerja non fisik?
2. Jelaskan dimensi komitmen organisasi dan hasil dari komitmen organisasi itu?
3. Mengapa perusahaan perlu melakukan penilaian kinerja terhadap pegawai ? Dan kategori item penilaian itu apa....
4. Jelaskan ciri ciri budaya organisasi dan elemen budaya organisasi?
5. Jelaskan perbedaan kelompok kerja dan tim kerja dan sebutkan jenis jenis tim kerja?
6. Bedakan kondisi kerja fisik dan kondisi kerja non fisik?
Jawaban:
3. Penilaian kinerja Sebagai acuan untuk menentukan kompensasi, struktur upah, kenaikan gaji, promosi dan lain-lainnya. Untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan karyawan sehingga manajemen dapat menentukan orang yang tepat pada posisi pekerjaan yang tepat.
4. Ciri² budaya organisasi ada2 yaitu:
A. Inovasi dan pengambilan resiko, sejauh mana karyawan didukung untuk menjadi inovatif dan mengambil resiko
B. Perhatian terhadap detail, sejauh mana karyawan diharapkan menunjukan kecermatan,analisis dan perhatian terhadap detail.
5. A. Kelompok : Berbagi informasi, saling membantu membuat keputusan kinerja masing-masing.
B. Tim : Kebutuhan kerja kolektif, saling membantu demi usaha bersama.
6. Lingkungan kerja fisik memiliki bentuk fisik atau nyata yang dapat dilihat secara langsung oleh mata dan bahkan dapat disentuh. Sebaliknya, lingkungan kerja non fisik memiliki bentuk yang abstrak karena kita berbicara mengenai hubungan antar karyawan.
Penjelasan:
Maaf kalau salah