1. Spesialisasi kerja bertujuan untuk membagi pekerjaan berdasarkan keahlian spesifik seseorang. spesialisasi kerja jika dilakukan dengan terlampau ekstrim akan menimbulkan kejenuhan bagi karyawan, dan dapat menurunkan produktifitas. Mengapa demikian ? 2. Jika suatu organisasi hanya melaksanakan proses departementalisasi dan pembagian kerja, tetapi tidak melaksanakan koordinasi, bagaimanakah dampaknya terhadap organisasi tersebut ? jelaskan menurut anda teman2 brainly ? 3. Coba anda jelaskan fenomena aktualisasi nilai-nilai demokrasi dan ham dilihat dari konsep demokrasi dan ham menurut ajaran islam? 4. Ke;aslam sejauh mana persepsi terkait dengan - Pembuatan keputusan individual - Pengambilan keputusan dalam organisasi 1. Spesialisasi kerja bertujuan untuk membagi pekerjaan berdasarkan keahlian spesifik seseorang. spesialisasi kerja jika dilakukan dengan terlampau ekstrim akan menimbulkan kejenuhan bagi karyawan, dan dapat menurunkan produktifitas. Mengapa demikian ? 2. Jika suatu organisasi hanya melaksanakan proses departementalisasi dan pembagian kerja, tetapi tidak melaksanakan koordinasi, bagaimanakah dampaknya terhadap organisasi tersebut ? jelaskan menurut anda teman2 brainly ? 3. Coba anda jelaskan fenomena aktualisasi nilai-nilai demokrasi dan ham dilihat dari konsep demokrasi dan ham menurut ajaran islam? 4. Ke;aslam sejauh mana persepsi terkait dengan - Pembuatan keputusan individual - Pengambilan keputusan dalam organisasi
Adikur
1. Karena kejenuhan/kebosanan itu ada ketika kita sering melakukan hal yang sama dalam runtun waktu yang terus menerus. Sehingga, timbul rasa di hati kita bahwa kita harus mengetahui info/cara/spesialisasi yang lain dan harus meninggalkan yang lama karena beranggapan kita itu sudah jago/mahir. 2. Menurut saya, organisasi tersebut akan menjadi organisasi yang tidak positif, dalam artian bahwa tidak adanya komunikasi yang kompleks anatr satu sama lain anggota organisasi trsbt. 3. Menjunjung tinggi umat beragama, saling toleransi, saling tolong menolong, bekerja sama antar manusia, dll (Saya bingung jelasinnya) 4. Kalo pembuatan keputusan individual kita biasa itu melakukan sholat istikharah, kalau dalam organisasi biasanya make musyawarah mufakat
2. Menurut saya, organisasi tersebut akan menjadi organisasi yang tidak positif, dalam artian bahwa tidak adanya komunikasi yang kompleks anatr satu sama lain anggota organisasi trsbt.
3. Menjunjung tinggi umat beragama, saling toleransi, saling tolong menolong, bekerja sama antar manusia, dll (Saya bingung jelasinnya)
4. Kalo pembuatan keputusan individual kita biasa itu melakukan sholat istikharah, kalau dalam organisasi biasanya make musyawarah mufakat