1. PT Freeport Indonesia merupakan jenis perusahaan multinasional (MNC), yaitu perusahaan internasional atau transnasional yang berpusat di satu negara tetapi cabang ada di berbagai negara maju dan berkembang. Mogoknya hammpir seluruh pekerja PT Freeport Indonesia disebabkan karena perbedaan indeks standar gaji yang diterapkan oleh manajemen pada operasional Freeport diseluruh dunia. Pekerja Freeport di Indonesia diketahui mendapatkan gaji lebih rendah dari pada pekerja Freeport dinegara lain untuk level jabatan yang sama. Gaji sekarang perjam USD 1.5-USD 3. Padahal, dibandingkan gaji di negara lain mencapai USD 15-USD 35 perjam.
Diminta :
a) Bagaimana menurut anda etika manajerial yang dilakukan
manajemen Freeport terhadap pekerja Indonesia!
b) Sikap Apa yang seharusnya dilakukan pemerintah Indonesia
terhadap PT Freeport
c) Menurut anda solusi terbaik apa yang seharusnya dilakukan
untuk menyelesaikan masalah tersebut.
TOLONG DIJAWAB SECARA RINCI YA KAK A, B, C NYA....
Diminta :
a) Bagaimana menurut anda etika manajerial yang dilakukan
manajemen Freeport terhadap pekerja Indonesia!
b) Sikap Apa yang seharusnya dilakukan pemerintah Indonesia
terhadap PT Freeport
c) Menurut anda solusi terbaik apa yang seharusnya dilakukan
untuk menyelesaikan masalah tersebut.
TOLONG DIJAWAB SECARA RINCI YA KAK A, B, C NYA....
Penjelasan:
a) Menurut saya, etika manajerial yang dilakukan oleh manajemen Freeport terhadap pekerja Indonesia tidaklah baik. Memperlihatkan ketidakadilan dalam memberikan gaji kepada karyawan, terutama jika karyawan tersebut memiliki level jabatan yang sama dengan karyawan di negara lain. Ini juga bisa memicu ketidakpuasan dan rasa tidak dihargai di antara pekerja, yang pada gilirannya dapat mempengaruhi produktivitas dan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
b) Pemerintah Indonesia harus menindaklanjuti masalah ini dengan memeriksa standar gaji yang diterapkan oleh PT Freeport Indonesia dan menyelesaikan ketidakadilan gaji tersebut. Pemerintah juga harus memastikan bahwa perusahaan-perusahaan asing yang beroperasi di Indonesia mematuhi peraturan dan undang-undang yang berlaku serta memberikan perlindungan yang cukup bagi karyawan lokal.
c) Solusi terbaik untuk menyelesaikan masalah ini adalah dengan melakukan negosiasi antara manajemen PT Freeport Indonesia dan para pekerja untuk memperbaiki standar gaji yang diterapkan. Selain itu, PT Freeport Indonesia harus memperlihatkan transparansi dalam memberikan gaji kepada karyawan dan memastikan bahwa karyawan di Indonesia mendapatkan gaji yang sama dengan karyawan di negara lain yang memiliki level jabatan yang sama. Jika negosiasi tidak berhasil, maka pemerintah Indonesia dapat mempertimbangkan untuk memberikan sanksi atau membatasi operasi PT Freeport di Indonesia sampai masalah ini terselesaikan dengan baik