1. Napisz conajmniej trzy zasady konstruktywnej krytyki, która podniesie pozytyny efekt, np w postaci leprzej pracy twojego podwładnego.
2. Napisz krótki tekst krytyki zgodnej z podanymi zasadami.
3. Wyobraź sb że twój szef pozwolił ci używać służbowego telefonu jako prywatnego. Zaproponuj treść powitalną na poczcie głosowej. Pamiętaj że bd na niego dzwonili przyjaciele, rodzina jak i szef, pracownicy, klienci.
4.Podaj po dwa przykłady :
a) Decyzji progremowalnej ( rutynowych)
b) Decyzji nieprogramowalnej ( nierutynowych)
DAM NAJ! PILNIE NA JUTRO WIECZÓR NAJPÓŹNIEJ!
" Life is not a problem to be solved but a reality to be experienced! "
© Copyright 2013 - 2024 KUDO.TIPS - All rights reserved.
1.
-wyraźnie wskazać problem, czyli to, co nam przeszkadza
-wszelki zarzut poprzeć faktem
-oceniać subiektywnie
2.
Ostatnio bardzo często się spóźniasz. Przez to nie możemy należycie wykonywać swojej pracy. Jak nie będziesz się spóźniać szef będzie miał powody do tego, abyś dalej tutaj pracował. Proszę abyś zadabał o to, by to się nigdy nie powtórzyło.
3.
Dzień Dobry, tak, dodzwoniłeś się do Piotra Małeckiego, niestety nie mogę teraz rozmawiać, ale możesz zostawić wiadomość, którą na pewno odsłucham. Miłego dnia!
4.
rutynowa - codzienne kupowanie tej samej gazety, w tym samym kiosku, u tego samego sprzedawcy
nierutynowa- wzięcie kredytu