Question

1. MEMPELAJARI MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA ADALAH
SANGAT PENTING BAGI ORGANISASI, JELASKAN RUANG LINGKUP MSDM MENURUT SAUDARA.
2. MENGAPA PERUSAHAAN PERLU MEMILIKI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA YANG TANGGUH DIDALAM MENDUKUNG BISNISNYA JELASKAN MENURUT PENDAPAT SAUDARA.
3. BERIKAN PENJELASAN TENTANG ARTI PENTINGNYA PENILAIAN KINERJA BAGI PERUSAHAAN DAN KARYAWAN. ?
4. MENGAPA PERUSAHAAN PERLU MERENCANAKAN PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN SECARA PERIODIK ?
5. SUMBERDAYA MANUSIA MEMILIKI PERAN YG STRATEGIS DALAM MENGEMBANGKAN ORGANISASI AGAR MAMPU TERUS BERSAING DI MASA YANG AKAN DATANG, JELASKAN PENDAPAT SAUDARA.

Answer 1

1. Manajemen sumber daya manusia adalah suatu bidang yang khusus mempelajari hubungan dan peranan manusia dalam suatu organisasi. Unsur manajemen sumber daya manusia adalah manusia yang merupakan tenaga kerja pada organisasi.
2. Keberadaan manajemen SDM sangat penting untuk mengelola para karyawan di tempat kerja untuk mencapai misi organisasi dan memperkuat budaya kerja di perusahaan. Ketika SDM dikelola secara efektif, manajer SDM dapat lebih mudah dalam merekrut profesional baru yang memiliki keterampilan yang diperlukan perusahaan.
3. Dapat meningkatkan rasa kebersamaan. Mengembangkan kemampuan, keterampilan dan kemauan para karyawan dalam bekerja. Dapat meningkatkan pandangan secara luas mengenai tugas para karyawannya. Dapat meningkatkan pencapaian tujuan perusahaan.
4. Pelatihan dan pengembangan dapat membantu karyawan meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan mereka dalam melaksanakan tugas-tugas pekerjaan. Dengan demikian, mereka dapat bekerja dengan lebih efisien dan efektif, yang pada akhirnya akan meningkatkan produktivitas kerja secara keseluruhan.
5. Melalui pelatihan. Pelatihan bertujuan untuk mengembangkan individu dalam bentuk peningkatan keterampilan, pengetahuan dan sikap.
6. Pendidikan. ...
7. Pembinaan. ...
8. Recruitment. ...
9. Melalui Perubahan sistem.

Penjelasan:

SEMOGA MEMBANTU