Question

1. Jakie są układy kosztów?
2. Kiedy jest układ mieszany kosztów?
3. Jakie koszty zaliczamy do układu funkcjonalnego?
4. Jak zachowują się konta wynikowe?
5. Jakie wyróżniamy konta wynikowe?
6. Co to jest amortyzacja i jak ją liczymy?
7. Wymień koszty rodzajowe.
8. Jakie znasz świadczenia?
9. Jakie są potrącenia od wynagrodzeń?
10. Jakie są rodzaje przychodów?

DAM NAJ!!!

Answer 1

Zad 1
układy kosztów:
- układ rodzajowy
- układ funkcjonalny
- układ kalkulacyjny
Zad 3
Układ funkcjonalny dzieli koszty według miejsc powstawania kosztów. Mamy więc:
1. koszty działalności podstawowej (produkcyjnej, usługowej, handlowej)
2. koszty wydziałowe
3. koszty zarządu
4. koszty sprzedaży.
Zad 4
Konta wynikowe służą do ewidencji operacji gospodarczych, które odzwierciedlają proces powstawania wyniku finansowego w przedsiębiorstwie.
Osiąganie tego wyniku wiąże się z ponoszonymi przez jednostkę kosztami i stratami oraz uzyskiwaniem przychodów i zysków.
Konta wynikowe nie posiadają salda ani początkowego ani końcowego, służą tylko do obliczania obrotów.
Zad 5
Przykładami kont wynikowych są m.in.: ,,
-Konto kosztów;
-Konto przychodów;
-Konto Zysków nadzwyczajnych,
Zad 6
Amortyzacja - proces utraty wartości majątku trwałego, wywołany jego zużyciem fizycznym - powstałym w skutek eksploatacji oraz ekonomicznym (moralnym) - będącym wynikiem postępu technicznego, związanego z możliwością uzyskania na rynku np. maszyn, urządzeń bardziej wydajnych, tańszych w eksploatacji, pozwalających uzyskać produkty lepszej jakości.
Zad 7
Koszty rodzajowe w praktyce ujmowane są najczęściej w następujących pozycjach:
1. Zużycie materiałów i energii np. zużycie opakowań, materiałów biurowych, gazów, wody
2. Usługi obce np. bankowe, budowlane, transportowe
3. Podatki i opłaty np. podatek od akcyzy, nieruchomości
4. Wynagrodzenia np. wartości wynagrodzenia brutto wypłacanego w formie pieniężnej
5. Ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia z tytułu wynagrodzeń np. składki na fundusz prac, szkolenia pracowników
6. Amortyzacja np. planowe zużycie środków trwałych
7. Pozostałe koszty np. ubezpieczenia majątkowe, koszty reklamy
Zad 8
Rodzaje świadczeń
-Zasiłek rodzinny
-Zasiłek pielęgnacyjny
-Świadczenie pielęgnacyjne
-Zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka
Zad 9
Potrącenie jest to pomniejszenie przysługującego pracownikowi wynagrodzenia, przez odliczenie od niego oznaczonych w przepisach prawa pracy kwot i w wysokości dopuszczonej przez te przepisy.
Jednym słowem Twoja jednostka jako pracodawca dokonując potrącenia z wynagrodzenia, zatrzymuje część wynagrodzenia pracownika, by przekazać ją na wcześniej wskazany cel, a pracownik otrzymuje mniej, niżby się spodziewał.
Które składniki wynagrodzenia podlegają potrąceniu?
Potrąceń dokonujesz z przysługującego pracownikowi wynagrodzenia. Wynagrodzenie podlegające potrąceniu obejmuje wszystkie zmienne i stałe składniki wynagrodzenia przysługujące za dany okres. Potrąceń dokonujesz również ze składników wynagrodzenia za okresy dłuższe niż jeden miesiąc.
Podstawę potrąceń stanowią także:
-nagrody z zakładowego funduszu nagród,
-dodatkowe wynagrodzenie roczne,
-wynagrodzenie urlopowe,
-ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
-odprawy emerytalne lub rentowe oraz
- inne dodatki wypłacane w związku z pozostawaniem w stosunku pracy lub ustaniem stosunku pracy
Zad 10
Przychody
1 Przychody działalności podstawowej:
Przychody ze sprzedaży wyrobów gotowych, towarów, materiałów i usług
2 Pozostałe przychody operacyjne:
Przychody ze sprzedaży środków trwałych i wartości niematerialnych,
Odszkodowania darowizny, kary otrzymane,
Rezerwy rozwiązane
3 Przychody finansowe:
Przychody ze sprzedaży inwestycji,
Odsetki, dyskonta otrzymywane
Różnice kursowe
dodatnie