Question

1 dokumenty aplikacyjne
*wymień i opisz
2 co to jest stosunek pracy
3 na czym polega rola państwa z zakresie ochrony i nadzoru wykonywania pracy
4 przedstaw sposoby nawiązywania stosunku pracy
5 scharakteryzuj istotne elementy które powinny być zawarte w umowie o pracę
6 czym różni się wygaśnięcie umowy o pracę od jej rozwiązania
7 co zawierają akta osobowe pracownika
8 sposoby rozwiązywania umowy o pracę
9 prawa i obowiązki pracownika
10 skutki niewykonywania lub nienależytego wykonywania obowiązków przez pracownika
11 co to jest regulamin wynagrodzenia
12 kiedy i na jakich warunkach pracownik korzysta z urlopu
13 porównaj okresy wypowiedzenia pracowników zatrudnionych na umowę o pracę na podanym przykładzie
14 oblicz wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego po ukończeniu studiów i dwu letnim stażem pracy w tym samym zakładzie pracy
15 pojęcia
* mobing
* praca
* wynagrodzenie
* urlop
* akta osobowe
* czas pracy
+ schemat

Answer 1

1.
•CV ( ŻYCIORYS )
CV to skrót od łacińskiego curriculum vitae, czyli „droga życiowa”. Życiorys (CV) to podstawowy dokument wysyłany do firmy, czasem pierwsza forma kontaktu z pracodawcą. Musi spełniać trzy podstawowe kryteria: podkreślać Twoją wartość dla potencjalnego pracodawcy, przyczynić się do tego, by doszło do rozmowy kwalifikacyjnej, stanowić dla tej rozmowy bazę danych.
Elementy CV
-Dane ogólne
-Kwalifikacje zawodowe
-Wykształcenie
-Kursy i praktyki zawodowe
-doświadczenie zawodowe
-dodatkowe kwalifikacje
-zainteresowania
-referencje
•List motywacyjny
List motywacyjny to niezbędny element przy ubieganiu się o pracę. Jest on uzupełnieniem CV. Należy przekonać czytającego, że dana posada jest bardzo interesująca i warta uwagi. Poza motywacją pracodawca zwraca uwagę na sposób napisania listu, zakres słownictwa, dobór słów, sposób budowania zdań oraz konstrukcje wypowiedzi, która jest prezentacją osoby.
Jeśli list motywacyjny jest odpowiedzią na ogłoszenie prasowe, należy wyjaśnić jak je zrozumieliśmy.
Jeżeli chodzi o formę listu powinien on być spójny i stanowić zwartą całość, nie powinien przekraczać jednej strony A4.

2.Stosunek pracy - pojęcie z zakresu prawa pracy oznaczające więź prawną łączącą pracownika i pracodawcę.
Cechą charakterystyczną stosunku pracy jest to, że pracownik zobowiązuje się świadczyć na rzecz pracodawcy pracę w miejscu i czasie przez niego określonym i pod jego kierownictwem, a pracodawca zobowiązuje się do zapłaty odpowiedniego wynagrodzenia.

15.
•Mobbing - to termin wywodzący się z języka angielskiego od wyrazu "mob" co oznacza tłum, natłok, banda oraz napastowanie i obleganie. (po angielsku "workplace bullying"), oznaczające prześladowanie podwładnego lub współpracownika w miejscu pracy. Terminu mobbing w odniesieniu do zachowań występujących w grupach społecznych użył jako pierwszy szwedzki naukowiec Peter-Paul Heinemann.
Mobbing zazwyczaj ma na celu lub skutkuje: poniżeniem, ośmieszeniem, zaniżeniem samooceny lub wyeliminowaniem albo odizolowaniem pracownika od współpracowników.
•Praca - to miara wysiłku włożonego przez człowieka w wytworzenie danego dobra; świadoma czynność polegająca na wkładanym wysiłku (działalność lub oddziaływanie) człowieka w celu osiągnięcia założonego przez niego celu; czynności umysłowe i fizyczne podejmowane dla realizacji zamierzonego celu.
Poprzez działalność pracy człowiek generuje wartość ekonomiczną w postaci towarów lub usług. Praca dotyczy również tego, gdzie dochodzi do zastosowania czynności lub właściwości zwierząt, maszyn, narzędzi i materiałów.
•Płaca inaczej: pensja, wynagrodzenie, zapłata, gratyfikacja - wypłaty pieniężne oraz wartość tzw. świadczeń w naturze (towary, materiały, usługi itp.) lub ekwiwalenty wypłacane pracownikom lub innym osobom fizycznym przez pracodawcę za wykonaną na jego rzecz pracę.
•Urlop - to czas wolny od świadczenia pracy przez pracownika, przewidziany przepisami prawa. Zależnie od rodzaju urlopu, pracownik może dostawać w okresie urlopu wynagrodzenie lub nie.
Pojęcie urlopu pochodzi prawdopodobnie z niemieckiego "Urlaub" (od "erlauben"). Tak średniowieczni rycerze pytali swych władców lennych o pozwolenie na "Urlaub" aby zaciągnąć się do bitwy.
•Akta – grupa dokumentów o podobnej treści (Akta sprawy) złączona w jeden ciąg w celu łatwiejszego ich przechowywania.
•Czas pracy jest miarą wykonywanej pracy i podstawą określenia wynagrodzenia. Niezależnie od specyfiki prowadzonej działalności, każdy pracodawca musi dostosować się do określonych w Kodeksie pracy maksymalnych norm czasu pracy oraz wybrać określony system czasu pracy. Indywidualizacja organizacji pracy w tych ogólnych warunkach następuje poprzez ustalanie wymiaru czasu pracy oraz okresowe opracowywanie rozkładu i harmonogramów czasu pracy. Czas pracy normują przepisy Kodeksu pracy.

9.Prawa pracownika

Pracownik posiada między innymi prawo :

· do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie najniższego wynagrodzenia za pracę.

· do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych.

· dochodzenia swych roszczeń wynikających ze stosunku pracy na drodze sądowej

· wynagrodzenia w okresie czasowej niezdolności do pracy w skutek:

§ choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 35 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu,
§ wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby zawodowej lub choroby przypadającej w czasie ciąży - w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.


Więcej informacji: Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy


Prawa pracownika z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy

Pracownik ma prawo odbyć szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, oraz uzyskać informacje związane z ryzykiem zawodowym dotyczącym wykonywanej przez niego pracy. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób.

Podstawowe obowiązki pracownika

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

Pracownik jest obowiązany w szczególności:

· przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
· przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
· przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
· dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
· przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
· przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

Obowiązki pracownika z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy

Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:

· znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
· wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
· dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,
· stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
· poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
· niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
· współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.