Question

Zaznacz dwa działania które określają zachowanie pracowników jako lobbing 1.mobilizowanie pracowników do lepszej pracy za pomocą premii pieniężnej i podwyżek płac 2.przydzielenie pracownikowi zadań których nie jest w stanie wykonać w wyznaczonym terminie 3.wspieranie młodych pracowników swoim doświadczeniem 4.zastraszanie pracowników zwolnieniem z pracy 5.zwiększenie odpowiedzialności pracowników poprzez dopuszczenie ich do podejmowania decyzji w firmie

Answer 1

Lobbigiem będzie sytuacja

2- przydzielenie pracowikowi zadań których nie jest w stannie wykonać w terminie

4-zastraszanie pracowników zwolieniem w pracy.

Lobbing powoduje że miejsce pracy staje się nie do zniesienia i nie chce się tam chodzić(człowiek najchętniej by sie zwolnił bo ta sytuacja i ci ludzie wyniszczają psychicznie).