Kriteria yang digunakan untuk menilai kualitas sumber daya manusia antara lain:
1. Pendidikan dan Keterampilan: Sumber daya manusia yang berkualitas harus memiliki pendidikan dan keterampilan yang memadai untuk menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik.
2. Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja juga menjadi kriteria penting dalam menilai kualitas sumber daya manusia. Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki, semakin baik kemampuan seseorang dalam menyelesaikan tugas dan mengatasi masalah.
3. Kemampuan Beradaptasi: Sumber daya manusia yang berkualitas harus mampu beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan lingkungan kerja dan teknologi yang berkembang.
4. Kreativitas dan Inovasi: Kreativitas dan inovasi juga menjadi kriteria penting dalam menilai kualitas sumber daya manusia. Sumber daya manusia yang kreatif dan inovatif dapat memberikan kontribusi yang besar dalam meningkatkan kinerja perusahaan.
5. Etika Kerja: Etika kerja yang baik juga menjadi kriteria penting dalam menilai kualitas sumber daya manusia. Sumber daya manusia yang memiliki etika kerja yang baik akan dapat menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan profesional dan bertanggung jawab.
6. Komunikasi dan Kerjasama: Kemampuan untuk berkomunikasi dan bekerja sama dengan baik juga menjadi kriteria penting dalam menilai kualitas sumber daya manusia. Sumber daya manusia yang mampu berkomunikasi dengan baik dan bekerja sama dalam tim akan dapat meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
Jawaban:
Kriteria yang digunakan untuk menilai kualitas sumber daya manusia antara lain:
1. Pendidikan dan Keterampilan: Sumber daya manusia yang berkualitas harus memiliki pendidikan dan keterampilan yang memadai untuk menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik.
2. Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja juga menjadi kriteria penting dalam menilai kualitas sumber daya manusia. Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki, semakin baik kemampuan seseorang dalam menyelesaikan tugas dan mengatasi masalah.
3. Kemampuan Beradaptasi: Sumber daya manusia yang berkualitas harus mampu beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan lingkungan kerja dan teknologi yang berkembang.
4. Kreativitas dan Inovasi: Kreativitas dan inovasi juga menjadi kriteria penting dalam menilai kualitas sumber daya manusia. Sumber daya manusia yang kreatif dan inovatif dapat memberikan kontribusi yang besar dalam meningkatkan kinerja perusahaan.
5. Etika Kerja: Etika kerja yang baik juga menjadi kriteria penting dalam menilai kualitas sumber daya manusia. Sumber daya manusia yang memiliki etika kerja yang baik akan dapat menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan profesional dan bertanggung jawab.
6. Komunikasi dan Kerjasama: Kemampuan untuk berkomunikasi dan bekerja sama dengan baik juga menjadi kriteria penting dalam menilai kualitas sumber daya manusia. Sumber daya manusia yang mampu berkomunikasi dengan baik dan bekerja sama dalam tim akan dapat meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan.