Los estilos de comportamiento frente a un conflicto son los siguientes:
Competir: es una posición egoísta ya que prevalecen los intereses propios, en este caso la persona trata de resolver el conflicto, manteniendo sus aspiraciones y trata de convencer al otro para que ceda.
Ceder: es una posición conformista, implica menos interés por la satisfacción de las necesidades y las aspiraciones propias que sobre el interés por la satisfacción de las del otro.
Convenir: es una posición de negociación, en esta ocasión todas las personas involucradas en el conflicto ceden parcialmente en sus necesidades, intereses y aspiraciones. Se satisfacen algunos de los intereses propios y algunos de los ajenos.
"Un conflicto es una situación que implica un problema o una dificultad y
puede suscitar enfrentamientos posteriores entre dos o más partes. Su
solución requiere disposición, apertura y llegar a acuerdos que brinden
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Los estilos de comportamiento frente a un conflicto son los siguientes:
Competir: es una posición egoísta ya que prevalecen los intereses propios, en este caso la persona trata de resolver el conflicto, manteniendo sus aspiraciones y trata de convencer al otro para que ceda.
Ceder: es una posición conformista, implica menos interés por la satisfacción de las necesidades y las aspiraciones propias que sobre el interés por la satisfacción de las del otro.
Convenir: es una posición de negociación, en esta ocasión todas las personas involucradas en el conflicto ceden parcialmente en sus necesidades, intereses y aspiraciones. Se satisfacen algunos de los intereses propios y algunos de los ajenos.
"Un conflicto es una situación que implica un problema o una dificultad y
puede suscitar enfrentamientos posteriores entre dos o más partes. Su
solución requiere disposición, apertura y llegar a acuerdos que brinden
beneficios a ambas partes"
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