¿porque un conflicto puede desencadenar en manifestaciones de violencia?
kurumi2505
Al no ser capaz de hablarlo no se pueden dar a conocer las inconformidades, por lo mismo la inconformidad crece y el ciudadano lucha por la atencion de esto para resolverlo
florastelaLa preocupación por el fenómeno de la violencia en el marco de la relaciones económico laborales tuvo su origen en lo que hoy se denomina "Sociología de los conflictos", y como primeros analistas, a Carlos Marx y Friedrich Engels, con sus desarrollos acerca del papel histórico que éstos atribuían a la lucha de clases y a las revoluciones resultantes de la necesaria oposición de intereses entre los propietarios de los medios de producción y los trabajadores asalariados.
Sin embargo, es un hecho que la sociedad industrial que Marx y Engels conocieron (S XIX) ha cambiado y no del modo que ellos pronosticaron (crisis del capitalismo y dictadura final del proletariado).
Actualmente los conflictos (y su contenido de violencia), son abordados desde diferentes aspectos que brindan contribuciones teóricas para el desarrollo del análisis.
•En lo psicológico: el aporte de la escuela psicoanalítica (Brever y Freud), y sus desarrollos acerca de la influencia de las motivaciones en la producción del conflicto (conflicto motivacional), las armonías y desajustes de la adaptación individual a las condiciones medioambientales de labor y los presupuestos de agresión o conductas agresivas de empleadores y trabajadores. •En lo político: relacionado con conflictos institucionales entre poderes públicos, sindicatos y empresas (medidas de fuerza sindicales, lock-outs patronales y mediación o represión del Estado respecto de los fenómenos anteriores) y la manipulación de la opinión de terceros afectados por las consecuencias del conflicto (dialéctica entre "opinión publicada" y formación o condicionamiento de la opinión pública en sentido favorable o colisionante con alguna de las fuerzas en pugna). •En lo antropológico: los desarrollos teóricos acerca de conflicto e integración sociales, conducta desviada, mantenimiento o reemplazo de relaciones de dominación, agresión o sometimiento, y en el marco laboral, las manifestaciones de agresión física, disputas públicas, resistencia pasiva a órdenes y directivas, acoso ocupacional y sexual. En lo social: el conflicto y la violencia se evidencian como luchas entorno a valores, pretensiones o intereses respecto de poder, estatus o redistribución de recursos escasos, en los cuales los objetivos de los participantes no son solo obtener los valores deseados, sino también neutralizar, dañar o eliminar a los rivales, en una contienda entre individuos y colectividades, o entre unos y otras. El análisis y la explicación teórica de los conflictos son una variable de muchos fenómenos, tales como: el cambio social; las luchas por el poder y la influencia; el imperialismo político y económico; la penetración de mercados y la globalización; el predominio cultural y tecnológico; el apogeo y ocaso de las ideologías; etc.
Sin embargo, es un hecho que la sociedad industrial que Marx y Engels conocieron (S XIX) ha cambiado y no del modo que ellos pronosticaron (crisis del capitalismo y dictadura final del proletariado).
Actualmente los conflictos (y su contenido de violencia), son abordados desde diferentes aspectos que brindan contribuciones teóricas para el desarrollo del análisis.
•En lo psicológico: el aporte de la escuela psicoanalítica (Brever y Freud), y sus desarrollos acerca de la influencia de las motivaciones en la producción del conflicto (conflicto motivacional), las armonías y desajustes de la adaptación individual a las condiciones medioambientales de labor y los presupuestos de agresión o conductas agresivas de empleadores y trabajadores.
•En lo político: relacionado con conflictos institucionales entre poderes públicos, sindicatos y empresas (medidas de fuerza sindicales, lock-outs patronales y mediación o represión del Estado respecto de los fenómenos anteriores) y la manipulación de la opinión de terceros afectados por las consecuencias del conflicto (dialéctica entre "opinión publicada" y formación o condicionamiento de la opinión pública en sentido favorable o colisionante con alguna de las fuerzas en pugna).
•En lo antropológico: los desarrollos teóricos acerca de conflicto e integración sociales, conducta desviada, mantenimiento o reemplazo de relaciones de dominación, agresión o sometimiento, y en el marco laboral, las manifestaciones de agresión física, disputas públicas, resistencia pasiva a órdenes y directivas, acoso ocupacional y sexual.
En lo social: el conflicto y la violencia se evidencian como luchas entorno a valores, pretensiones o intereses respecto de poder, estatus o redistribución de recursos escasos, en los cuales los objetivos de los participantes no son solo obtener los valores deseados, sino también neutralizar, dañar o eliminar a los rivales, en una contienda entre individuos y colectividades, o entre unos y otras. El análisis y la explicación teórica de los conflictos son una variable de muchos fenómenos, tales como: el cambio social; las luchas por el poder y la influencia; el imperialismo político y económico; la penetración de mercados y la globalización; el predominio cultural y tecnológico; el apogeo y ocaso de las ideologías; etc.