Question

PILNE.

1.Czy młodociany może mieć nadgodziny?

2.Czy urlop przysługuje matce 15-sto latka?

3.Jakie korzyści będzie miał pracodawca i pracownik gdy namówi swojego pracownika, aby założył swoje przedsiębiorstwo na umowę a on będzie współwłaścicielem.

4.Dlaczego umowa nieokreślona jest niekorzystna?

5.Od czego zależy system akordowy?

6.Korzyści z zatrudnienia osoby niepełnosprawnej.

7Cechy wspólne CV i listy motywacyjnego

Answer 1

1. nie
2. zalezy jaki? wychowawczy nie, bo przysluguje tylko jak sie ma dieci do 14  roku zycia
3. ?
4. bo moga nas zwolnic bez wypowiedzenia (czyli bez powodu np naruszania regulaminu) PS to jak wyrzucenie za twarzowe ;)
5. wynagrodzenie zależy od ilości jednostek produktu (sztuk produktu), które pracownik wykonał w określonej jednostce czasu, tym samym zależy ono od wydajności pracy pracownika.
6. mniejsze ubezpieczenie do placenia, wladze kraju placa Ci, albo daja ulgi (nia pamietam dokladnie) za to, ze dajesz prace osobom, ktore nie sa w pelnie sprawne do wykonywania jakiejkolwiek pracy (np w McDonaldzie jako sooby sprzatajace zatrudnia sie osoby np lekko opoznione i oni wiesz, zbieraja smieci z parkingu, wycieraja stoliki itp)

7. oba listy maja naklonic potencjalnego pracodawce do przydzielenia nam pracy o ktora sie ubiegamy w och firmie