Question

perbedaan teori dini ( lama ) dan teori kontemporer dalam psikologi industri dan alasanya kita pilih teori tersebut ? bagus yang mana ya teorinya ?



jawab :) :

Answer 1

Perbedaan antara teori dini (lama) dan teori kontemporer dalam psikologi industri dapat diringkas sebagai berikut:

1. Teori Dini (Lama):

  - Fokus pada aspek individu: Teori dini lebih fokus pada penelitian dan pemahaman tentang individu dan karakteristik pribadi mereka. Misalnya, teori kepribadian seperti teori Freud, Adler, atau Maslow.

  - Emphasis pada motivasi intrinsik: Teori dini cenderung lebih memperhatikan motivasi intrinsik individu, seperti kebutuhan untuk mewujudkan potensi pribadi atau memenuhi kebutuhan psikologis dasar.

  - Kurangnya perhatian pada konteks organisasi: Teori dini sering tidak memberi penekanan yang cukup pada konteks organisasi, dinamika kelompok, atau faktor-faktor sistemik dalam lingkungan kerja.

2. Teori Kontemporer:

  - Fokus pada aspek organisasi: Teori kontemporer lebih cenderung fokus pada pemahaman tentang organisasi secara keseluruhan. Ini melibatkan studi tentang struktur organisasi, dinamika kelompok, budaya organisasi, dan faktor-faktor lingkungan kerja yang mempengaruhi kinerja dan kepuasan karyawan.

  - Pendekatan sistemik: Teori kontemporer memandang organisasi sebagai sistem kompleks yang terdiri dari berbagai elemen yang saling berinteraksi. Pendekatan ini melibatkan penelitian tentang bagaimana faktor-faktor organisasi, seperti kebijakan, kepemimpinan, dan struktur kerja, mempengaruhi perilaku dan kinerja individu.

  - Penekanan pada motivasi dan produktivitas: Teori kontemporer menyelidiki bagaimana motivasi, kepuasan kerja, dan kesejahteraan karyawan mempengaruhi produktivitas dan kinerja organisasi secara keseluruhan.

Alasan memilih teori kontemporer dalam psikologi industri lebih disukai adalah karena:

1. Kesesuaian dengan Lingkungan Kerja Modern: Dengan perubahan yang cepat dalam lingkungan kerja saat ini, memahami faktor-faktor organisasi yang berperan penting dalam kinerja dan kepuasan karyawan menjadi lebih relevan. Teori kontemporer menyediakan kerangka kerja yang lebih komprehensif untuk memahami dinamika organisasi saat ini.

2. Pendekatan Sistemik yang Komprehensif: Teori kontemporer melibatkan pemahaman tentang hubungan timbal balik antara individu, kelompok, dan organisasi sebagai keseluruhan. Pendekatan ini membantu dalam memahami interaksi kompleks yang terjadi di dalam organisasi dan mempengaruhi kinerja dan kepuasan karyawan.

3. Relevansi untuk Mencapai Tujuan Organisasi: Dengan memahami motivasi, kepuasan kerja, dan faktor-faktor yang memengaruhi kinerja individu, organisasi dapat mengadopsi strategi dan kebijakan yang tepat untuk meningkatkan produktivitas dan mencapai tujuan yang diinginkan.

Penting untuk dicatat bahwa tidak ada satu teori tunggal yang dianggap "terbaik" dalam psikologi industri. Pilihan teori tergantung pada konteks organisasi, tujuan penelitian atau intervensi, dan preferensi individu atau kelompok yang melakukan penelitian atau aplikasi psikologi industri.