Omów konsekwencje zatrudnienia pracownika na czas okreslony i nieokreslony dla niego i dla pracodawcy.
zatrudnienie pracownika na czas określony :
pracownik wie ,że ma pracę i mniej się stara,
pracodawca: trudniej jest zwolnić taką osobę , jest to kolejny płatny etat
zatrudnienie pracownika na czas nieokreślony :
albo pracownik bardzo sie stara zeby go przyjeli , albo olewa sprawę mając myślenie że i tak jak będą zwolnienia pierwsze on starci pracę .
Pracownik nie jest do końca pewien kiedy straci pracę lub uzyska na jakiś okres i jest to pewien dyskomfort
pracodawca: może bez większych wyjaśnień zwolnić pracownika mówiąc ze sie nie sprawdził
" Life is not a problem to be solved but a reality to be experienced! "
© Copyright 2013 - 2024 KUDO.TIPS - All rights reserved.
zatrudnienie pracownika na czas określony :
pracownik wie ,że ma pracę i mniej się stara,
pracodawca: trudniej jest zwolnić taką osobę , jest to kolejny płatny etat
zatrudnienie pracownika na czas nieokreślony :
albo pracownik bardzo sie stara zeby go przyjeli , albo olewa sprawę mając myślenie że i tak jak będą zwolnienia pierwsze on starci pracę .
Pracownik nie jest do końca pewien kiedy straci pracę lub uzyska na jakiś okres i jest to pewien dyskomfort
pracodawca: może bez większych wyjaśnień zwolnić pracownika mówiąc ze sie nie sprawdził