La estructura es la forma en que está organizada una empresa y su mejor fotografía es el organigrama. Generalmente cuando hablamos de estructura, estamos hablando sobre el organigrama que te indica quién manda a quién, los niveles de mando, el tipo de comunicación que hay (si es directa, si es horizontal o vertical, etc), las funciones de cada puesto, las responsabilidades de cada individuo, en fin te dice mucho sobre la organización.
La estructura (el organigrama, o puede ser el manual de organización donde se incluye el organigrama) te indica el grado de autoridad que tiene alguien y a quiénes tiene bajo su mando, y al momento de rendir cuentas, todo lo que suceda bajo su autoridad es su responsabilidad. Cualquier error o logro recae sobre la responsabilidad de cada cargo cargo.
Los tres conceptos van de la mano, no puede darse uno sin el otro.
La estructura es la forma en que está organizada una empresa y su mejor fotografía es el organigrama. Generalmente cuando hablamos de estructura, estamos hablando sobre el organigrama que te indica quién manda a quién, los niveles de mando, el tipo de comunicación que hay (si es directa, si es horizontal o vertical, etc), las funciones de cada puesto, las responsabilidades de cada individuo, en fin te dice mucho sobre la organización.
La estructura (el organigrama, o puede ser el manual de organización donde se incluye el organigrama) te indica el grado de autoridad que tiene alguien y a quiénes tiene bajo su mando, y al momento de rendir cuentas, todo lo que suceda bajo su autoridad es su responsabilidad. Cualquier error o logro recae sobre la responsabilidad de cada cargo cargo.
Los tres conceptos van de la mano, no puede darse uno sin el otro.