jelaskan kenapa dalam perubahan
Suatu organisasi ada yang setuju dan ada yang menolaknya?
Suatu organisasi ada yang setuju dan ada yang menolaknya?
resisresty
Kotter dan Schlesinger (1979) menunjukkan bahwa ada empat alasan utama mengapa orang menolak perubahan: (1) mereka takut kehilangan sesuatu yang berharga; (2) mereka gagal untuk memahami perubahan dan implikasinya; (3) mereka percaya bahwa perubahan tidak masuk akal; (4) atau, cukup, mereka memiliki toleransi yang rendah untuk perubahanAnswer by : Re$_$an
0 votes
Thanks 0
adimalik2
terimakasih sudah bantuin jawab
resisresty
iya sama sama
miftakhulraisakbar3
Jawaban:karena setiap orang tidak memiliki pendapat yang samaPenjelasan:Maaf kalau salah ☆Rais☆
0 votes
Thanks 0
Recommend Questions
Odinandani2853
May 2021 | 0 Replies
Di dalam sebuah penelitian terdapat beberapa bab, mulai dari pendahuluan, kerangka konseptual, metodologi penelitian, pembahasan, dan kesimpulan Berikut yang bukan termasuk empat bagian inti yang harus dipenuhi dalam metodologi penelitian adalah A. unit analisis D. pertanyaan penelitian B. jenis penelitian E. teknik pengumpulan data C. tekni analisis data
ameliaselfi5121
May 2021 | 0 Replies
Teman-teman sepermainan Dara berencana untuk pergi belibur ke pantai pada akhlr pekan. Mulanya, Dara berencana tidak ikut pergi dengan teman—temannya, tetapi karena semua temannya Ikut berlibur, akhirnya dara pun ikut berllbur. Hal tersebut merupakan contoh dan . . . A. konformis D. preventif B. konsumtif E. represif C. kolektif