Odpowiedź:
1. Konstytucja - gwarantuje prawa pracowników i zasady dotyczące pracy.
2. Kodeks pracy - określa prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców.
3. Ustawy szczegółowe - regulują konkretne aspekty ochrony pracy, takie jak bezpieczeństwo i higiena pracy.
4. Umowy zbiorowe pracy - zawierane między pracodawcami a związkami zawodowymi w celu ustalenia warunków zatrudnienia.
5. Rozporządzenia i akty wykonawcze - wydawane przez organy administracji publicznej w celu precyzyjnego regulowania kwestii ochrony pracy.
" Life is not a problem to be solved but a reality to be experienced! "
© Copyright 2013 - 2025 KUDO.TIPS - All rights reserved.
Odpowiedź:
1. Konstytucja - gwarantuje prawa pracowników i zasady dotyczące pracy.
2. Kodeks pracy - określa prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców.
3. Ustawy szczegółowe - regulują konkretne aspekty ochrony pracy, takie jak bezpieczeństwo i higiena pracy.
4. Umowy zbiorowe pracy - zawierane między pracodawcami a związkami zawodowymi w celu ustalenia warunków zatrudnienia.
5. Rozporządzenia i akty wykonawcze - wydawane przez organy administracji publicznej w celu precyzyjnego regulowania kwestii ochrony pracy.