Hola alguien que me ayude
cuales serian los detalles las ventajas y las desveny¡tajas de una persona con discapacidad intelctual
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alejandracastroriva
May 2021 | 0 Replies
porfaavor me alludan es para dentro de una hora2. Durante la edad moderna una de estas invenciones no se creó en esta época *A. La agriculturaB. GaleónC. Armas de fuego6. Es una ciencia que se encarga del tratamiento automático de la información *A. InformáticaB. TecnologíaC. La cienciaGRADO 6-2 *6-16-26-36-46-56-6La invención de la agricultura se dio durante *A. La prehistoriaB. La revolución industrialC. Edad moderna9. La rueda fue creada durante la:A. La cienciaB. Revolución industrialC. La edad antigua7. Es una ciencia que permite al ser humano de manera organizada e sus conocimientos y técnicas crear artefactos que le hagan la vida mas sencilla.A. TecnologíaB. InformáticaC. La ciencia8. La eficiencia energética, reciclaje de residuos, y potenciar las energías renovables *A. Las claves para lograr el desarrollo sostenibleB. Las claves para lograr el desarrollo informáticaC. Las claves para lograr el desarrollo tecnología3. La pólvora y el papel fueron unas invenciones que se dieron durante la: *A. PrehistoriaB. Edad mediaC. Edad antigua4. Los primeros ordenadores y la tecnología nuclear se desarrollaron durante *A. La revolución industrialB. Siglo 20 y 21C. Edad moderna10. La maquinas a vapor, telégrafo y pararrayos fueron creados durante la *A. La edad antiguaB. Edad modernaC. Revolución industrial5. Un gancho de ropa se puede considerar un artefacto tecnológico *A. VerdaderoB. Falsoporfavor me resuelven esto es para dentro de una horaes de informatica
Respuesta:
Empezar un nuevo trabajo puede ser emocionante para su hijo, hacerlo sentir independiente y quizás un poco nervioso. Se espera que él aprenda nuevas destrezas y rutinas, que interactúe con nuevas personas y que tome decisiones. Una de las decisiones más importantes que deberá tomar es si contarle a su empleador que tiene dificultades de aprendizaje y atención.
En la escuela, el Programa de Educación Individualizado (IEP, por sus siglas en inglés) o el plan 504 de su hijo explica claramente sus discapacidades así como las adaptaciones que la escuela provee. Si tiene un IEP, puede que incluya objetivos relacionados con abogar por sí mismo como dar su opinión y decirle a las personas qué clase de apoyo necesita para progresar. Pero los empleos no están incluidos en el IEP. Y son pocos los supervisores que tienen experiencia con las dificultades de aprendizaje y de atención.
Decidir si revelar a un empleador que se tiene una discapacidad es un paso importante hacia la adultez. Estas son algunas de las ventajas y desventajas de ayudar a su hijo a pensar sobre lo que quiere hacer.
Las posibles ventajas de decírselo al empleador
Estas son algunas de las ventajas de revelar su discapacidad a su empleador:
Adaptaciones en el lugar de trabajo: La Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) y la Ley de Rehabilitación requiere que los empleadores ofrezcan adaptaciones razonables en el lugar de trabajo. Estas y otras leyes también protegen contra la discriminación. Sin embargo, su hijo debe revelar a su empleador que tiene una discapacidad y proporcionar documentación para poder beneficiarse de esas leyes. Usualmente, el encargado de recursos humanos es la persona adecuada para empezar esta conversación.
Incentivos financieros para el empleador: Los empleadores son elegibles para reducción de impuestos y a veces subsidios si contratan personas con discapacidades. La investigación también muestra que las personas con discapacidades realizan un buen trabajo y son menos propensas a cambiarse de trabajo. Estas son algunas de las razones por las que su hijo tal vez quiera revelar su discapacidad a su empleador y al gerente de recursos humanos.
Entrenamiento laboral: Si su hijo revela su discapacidad, su empleador puede juzgar su desempeño de manera más justa y proporcionar más apoyo en caso necesario. Por ejemplo, supongamos que su hijo está en problemas y en peligro de ser despedido. El empleador puede estar abierto a la posibilidad de traer a un entrenador laboral. Un entrenador puede proveer recursos y apoyo en el mismo lugar de trabajo que pueden beneficiarle en el desempeño de su empleo.
Las posibles desventajas de decírselo al empleador
Estas son algunas de las preocupaciones comunes que su hijo podría tener y maneras en las que usted puede ayudarlo a enfrentarlas: A su hijo puede que le preocupe que el empleador crea que son verdad algunos de los mitos comunes acerca de las dificultades de aprendizaje y de atención. Por ejemplo, que su empleador confunda sus dificultades con discapacidades intelectuales (solían ser llamadas “retardo mental”). Si su hijo decide revelar su discapacidad, sería buena idea mencionar los éxitos pasados y las estrategias que funcionaron en la escuela y en otros lugares. Puede que además quiera mencionar los malentendidos más usuales o entregarle un folleto informativo sobre mitos y realidades acerca de las dificultades de aprendizaje y de atención.
Problemas de confidencialidad: A su hijo puede que le preocupe que todos sus compañeros de trabajo se enteren si revela que tiene una discapacidad a su empleador. Los gerentes de recursos humanos saben que la información acerca de la discapacidad de un empleado debe permanecer privada y que los empleadores pueden meterse en problemas si no cumplen esa regla. Lo más probable es que los compañeros de trabajo no se enteren a no ser que él se los diga.
Preocupación de que le quiten responsabilidad: A su hijo puede que le preocupe que no lo tomen en cuenta para proyectos importantes si revela su discapacidad. También puede que le preocupe que no lo promuevan o le aumenten el sueldo. Ayude a su hijo a entender sus derechos en el trabajo y cómo las leyes antidiscriminatorias están diseñadas para impedir que los empleadores hagan ese tipo de cosas.