Question

FORMY ZATRUDNIENIA OBOWIAZUJĄCE W POLSCE

Answer 1

Umowa na czas określony - może być zawarta na dowolny okres. Kodeks pracy w tej kwestii nie podaje żadnych terminów. W przypadku zawarcia umowy na okres dłuższy niż 6 miesięcy obydwie strony mogą ją wypowiedzieć z dwutygodniowym wyprzedzeniem.

Od 1 maja 2004 roku obowiązuje przepis stanowiący, że umowa na czas określony zawarta po raz trzeci automatycznie staje się umową na czas nieokreślony pod warunkiem, że przerwa między rozwiązaniem poprzedniej umowy a nawiązaniem następnej nie przekracza 1 miesiąca. W tym przypadku nie liczy się umowa na okres próbny a także umowa na zastępstwo! Okres jej wypowiedzenia bez względu na czas trwania wynosi 2 tygodnie.

Umowa na czas nieokreślony - jest najbardziej korzystną umową dla pracownika. Jak sama nazwa wskazuje nie zawiera się w niej żadnego terminu jej trwania. Zapewnia poczucie bezpieczeństwa i stabilności zatrudnienia. Daje również możliwość zaciągnięcia wieloletnich kredytów hipotecznych. Okres jej wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.

Umowa na zastępstwo - nowo zatrudniona osoba zastępuje pracownika w przypadku jego usprawiedliwionej nieobecności. Może być w niej określony czas po upływie którego stary pracownik wraca do zakładu pracy i wtedy taka umowa automatycznie ulega rozwiązaniu lub tylko informacja, że z chwilą jego powrotu następuje rozwiązanie stosunku pracy. Okres jej wypowiedzenia wynosi 3 dni.