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explico cómo eran las condiciones de los trabajadores en los inicios del siglo XX en Colombia

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Respuesta:

gracias por los puntos corona pliss gracias amigo

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El trabajo ha sido objeto de un importante  proceso de modernización en Colombia  desarrollado principalmente a partir del  siglo XIX. Hechos como el auge del capitalismo  agrícola, la consolidación del trabajo asalariado  y la urbanización del campo, han sido  fundamentales en la evolución de la estructura  laboral y la constitución de la organización  actual del país. Simultáneamente se han  emprendido un conjunto de reformas tendientes  a desarticular los esquemas tradicionales que  definen la cultura del trabajo en las sociedades  premodernas, a través de la racionalización y  despersonalización de su estructura.  Sin embargo, un análisis de la cultura del trabajo  contemporánea permite cuestionar los efectos  reales de las transformaciones emprendidas.  Pese a que la despersonalización de los criterios  de organización laboral, sobretodo en la  Administración Pública, ha sido uno de los  principios rectores de la modernización y  democratización, en algunos procesos  específicos, como la vinculación y el despido de  personal y la búsqueda de empleo, es posible  distinguir la persistencia de los criterios tradicionales y personalistas.  El objetivo de este artículo es analizar las  principales características del trabajo en la  sociedad colombiana premoderna (1800 - 1930),  haciendo especial énfasis en la organización y  las relaciones laborales. Para efectos de esta  análisis se define la organización laboral como  un esquema de organización formal, informal o  colectivista (según el grado de burocratización),  que se distingue por orientar su acción y  mantener la cohesión a través de normas y  reglamentos específicos (existencia de una  estructura de poder, división de papeles o  funciones, delimitación de competencias y  

reglamentación del funcionamiento)1