Explica las causas de la problemática del suelo en el Perú tilizando diversas fuentes
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Al comparar el salario mínimo entre los países de la región latinoamericana, el valor del salario
mínimo en el Perú es relativamente elevado; evidencia que se encuentra tanto en términos absolutos, al
comparar los valores monetarios expresados en dólares americanos de la remuneración mínima por
países, como en términos relativos, al comparar el coeficiente RMV/ PBI por persona.
Se tiene por ejemplo, que el salario mínimo en el Perú para el año 2003 es de US$ 128 (S/. 460). Al
comparar esta cifra con sus similares de los países latinoamericanos, el salario mínimo en el Perú se
ubica sobre el promedio de la región. La remuneración mínima más alta se reporta en Chile (US$ 163),
El Salvador (US$ 155) y Paraguay (US$ 143), mientras Uruguay (US$ 44), Bolivia (US$ 56) y Brasil
(US$ 82) muestran los menores salarios mínimos.
44
56
82
89
114
115
122
125
128
131
143
155
163
La comparación del salario mínimo en una moneda común sólo aísla el efecto de las distintas
monedas, siendo la comparación anterior no del todo exacta debido a que los países considerados
presentan distintos niveles de desarrollo económico. Al expresar el salario mínimo como porcentaje de
producción por habitante en cada uno de los países se aísla el efecto anteriormente señalado. Con este
indicador relativo, se muestra que el valor de la RM en el Perú se ubica entre las 4 más altas de la
región.
En términos regionales, los incrementos de la remuneración mínima tuvieron efectos sobre el empleo,
los ingresos, y mediante esta vía sobre la competitividad de los países (BID 2003). Las evidencias que
se extraen de los estudios regionales es que, en los casos evaluados en la región latinoamericana,
Chile, Colombia y Brasil, el incremento del salario mínimo ha tenido efectos no deseados sobre el
mercado laboral, al inducir reducciones del empleo e incrementos en el desempleo, especialmente
entre aquellos trabajadores cuyas remuneraciones se ubican alrededor del salario mínimo (BID 2003).
Asimismo, se sugiere que niveles altos de los salarios mínimos podrían afectar la competitividad de
los países; de este modo, altos incrementos del salario mínimo podrían incrementar los costos de las
empresas, especialmente de aquellas cuya producción está destinada al comercio internacional,
afectando, en última instancia, la competitividad de éstas. Sin embargo, esta última afirmación deberá
corregirse por las potenciales ganancias de productividad de los trabajadores mejor remunerados ante
el incremento de los salarios mínimos.
En el caso del Perú, las comparaciones de los salarios mínimos a nivel regional permite sugerir que el
valor del salario mínimo en el Perú se ubica sobre el promedio de la región; adicionalmente, se
muestra que la mayor proporción de trabajadores percibe remuneraciones en la vecindad del salario
mínimo (como se mostrará posteriormente), evidencias que permitirían sugerir que incrementos
adicionales del salario mínimo podrían afectar negativamente sobre la competitividad del país. Sin
embargo, esta última hipótesis requiere una cuidadosa evaluación antes de ser concluyente, evaluación del perú