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¿El idioma español puede ser sujeto a discriminación? ¿como? ayudaaa es para hoy doy coronita respondan bien por fa ;)​

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Respuesta:

Discriminación por Idioma

La discriminación por idioma ocurre cuando una persona es tratada diferente a causa de su idioma nativo u otras características de su manera de hablar. Por ejemplo, un empleado podría ser sometido a la discriminación por idioma si el lugar de empleo tiene una regla de “hablar sólo inglés” pero el idioma primario del empleado no es inglés. También, el empleado podría ser víctima de la discriminación por idioma si fuese tratado peor que los otros empleados por hablar inglés con acento, o si al empleado se le informa que no reúne los requisitos para obtener para un puesto por falta de habilidad para hablar inglés. Fuera del contexto del empleo, la discriminación por idioma también podría ocurrir si una persona fuera negada acceso a servicios gubernamentales o a negocios porque no habla inglés.

Es ilegal la discriminación por idioma?

Muchos tribunales y agencias gubernamentales consideran la discriminación por idioma como una forma de discriminación basada en la raza u origen nacional, que son prohibidas por leyes bien establecidas como los Títulos VI y VII del Acta de Derechos Civiles de 1964 (una ley federal) y el Acta de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA) (una ley estatal).Por qué es ilegal la discriminación por idioma?

Las leyes mencionadas arriba hacen ilegal que los empleadores discriminen contra un empleado a causa de su origen nacional. (“Origen nacional” se refiere al país de donde esa persona o sus antepasados vinieron). Pero ya que el idioma primario que habla una persona está íntimamente vinculado al lugar de donde esta persona o su familia vino, la discriminación por usar ese idioma, o por características relacionadas con ese idioma, es básicamente lo mismo que ser discriminado por su origen nacional.