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Se define como conflicto al desacuerdo que ocurre entre dos o mas personas, debido a que ellos buscan lograr objetivos diferentes. -conflicto de información: Sucede cuando existe una falta de información que le impide a las personas la toma de decisiones de forma correcta. -conflicto de intereses: Es cuando en un relación – ya sea laboral o personal – una de las personas considera o pone más empeño en la satisfacción de sus necesidades ante que la de los otros. -conflicto de relación: Es el resultado de el retenimiento de emociones negativas o percepciones incorrectas, a causa de una mala comunicación entre las personas. Los problemas en este tipo de conflictos da paso a los conflictos innecesarios o irreales. En estos conflictos de relación mayormente se crean discusiones y llegan a convertirse en conflictos destructivos. -conflicto laboral: Ocurre cuando en el ambiente laboral una persona vive divergencias frente a sus jefes o entorno en general. -conflicto de valores: Ocurre cuando existe una incompatibilidad o diferencias en la forma de creer o actuar en las personas. Es decir, que lo que puede ser valorado como una acción buena para unos, es considerado malo para otras personas. Conflicto Armado -conflicto intrapersonal: Se lleva a cabo cuando existe en la persona un confrontación de manera interna con sus ideas, pensamientos, formas de actuar, etc. -conflicto estructural: Se da cuando existe un sistema que causa cierta opresión sobre la forma en que se relacionan las personas. Ya sea porque se encuentran muy separadas o unidas, pasan o no tiempo juntos, etc. -conflicto escolar: Sucede cuando se afecta de manera negativa cualquier miembro de la institución.
Atendiendo a la cantidad de personas que intervienen se clasifican en: -conflictos personales. -conflictos grupales. Existen los tipos de conflictos atendiendo su extensión: -conflictos locales. -conflictos grupales. conflictos regionales.
-conflicto de información:
Sucede cuando existe una falta de información que le impide a las personas la toma de decisiones de forma correcta.
-conflicto de intereses:
Es cuando en un relación – ya sea laboral o personal – una de las personas considera o pone más empeño en la satisfacción de sus necesidades ante que la de los otros.
-conflicto de relación:
Es el resultado de el retenimiento de emociones negativas o percepciones incorrectas, a causa de una mala comunicación entre las personas. Los problemas en este tipo de conflictos da paso a los conflictos innecesarios o irreales. En estos conflictos de relación mayormente se crean discusiones y llegan a convertirse en conflictos destructivos.
-conflicto laboral:
Ocurre cuando en el ambiente laboral una persona vive divergencias frente a sus jefes o entorno en general.
-conflicto de valores:
Ocurre cuando existe una incompatibilidad o diferencias en la forma de creer o actuar en las personas. Es decir, que lo que puede ser valorado como una acción buena para unos, es considerado malo para otras personas. Conflicto Armado
-conflicto intrapersonal:
Se lleva a cabo cuando existe en la persona un confrontación de manera interna con sus ideas, pensamientos, formas de actuar, etc.
-conflicto estructural:
Se da cuando existe un sistema que causa cierta opresión sobre la forma en que se relacionan las personas. Ya sea porque se encuentran muy separadas o unidas, pasan o no tiempo juntos, etc.
-conflicto escolar:
Sucede cuando se afecta de manera negativa cualquier miembro de la institución.
Atendiendo a la cantidad de personas que intervienen se clasifican en:
-conflictos personales.
-conflictos grupales.
Existen los tipos de conflictos atendiendo su extensión:
-conflictos locales.
-conflictos grupales.
conflictos regionales.