Question

¿Cuales son los elementos de la flexibilidad que debera tener el trabajador del futuro

Answer 1

Respuesta:

la flexibilidad laboral es una desregulación del mercado de trabajo, que permite la reducción del salario del empleado pero sin reducir la cantidad de horas de trabajo. Dicha decisión debe ser avalada por ambas partes (empleador y empleado) para que tenga efecto en la relación laboral. ... Ver además: Derecho laboral.

Explicación:

Establecer unhorario a medida en el que cada profesional diseña su propio horario según sus necesidades personales y las de su posición en concreto.

Trabajar por objetivos con fechas de entrega estipuladasy con un horario flexible en base al cumplimiento del calendario.

En el caso de trabajar en un ubicación concreta,flexibilizar la hora de entrada y salida ofreciendo un rango amplio en el que desarrollar el trabajo.

Concentrar las horas de trabajo en menos días laborablesya sea por motivos personales o por picos de trabajo en determinados días de la semana.

Ampliar las horas de trabajo de lunes a jueves para poder finalizar la jornada de trabajo el viernes al mediodí

En el caso de trabajos por turnos, poderestablecer acuerdos que faciliten la conciliación personal y profesional sin afectar al trabajo.

Flexibilidada la hora de tomar los descansos durante la jornada de trabajo.

Flexibilidad en el volumen de horas trabajadas

Ofrecer la posibilidad de trabajar con otro volumen de horas distinto a la jornada completa según la disponibilidad del profesional o de la estacionalidad y necesidad de la empresa:

Trabajar a tiempo parcial o con una reducción de horarioes una de las medidas más aplicadas entre los que requieren de un mayor equilibrio entre vida personal y profesional.

Facilitar períodos de transiciónen los que el profesional regresa gradualmente al trabajo después de una ausencia prolongada.

Cubrir una posición de trabajocompleto con dos o más personas a trabajo parcial que se coordinan para llevar a cabo las funciones necesarias.

Estableceracuerdos de una duración específica que respondan a una necesidad concreta.

Flexibilidad en el lugar de trabajo

Otra de las maneras de flexibilizar una posición laboral es no restringir la ubicación física. Algunas de las opciones son:

El profesionaltrabaja desde su domicilio de forma remota conectado a la red.

También puede trabajar en remotodesde una ubicación satélite, un espacio de trabajo concreto designado por la empresa pero no ubicado con el resto del equipo en las oficinas principales.