Un conflicto: es el desacuerdo o problema entre dos o más personas, y ocurren inevitablemente en nuestra vida social.
La vida sin conflictos es una mentira, así que para poder tener una vida plena, debemos implementar estrategias que nos permitan resolver conflictos, y de esta manera avanzar en nuestro desarrollo social e individual.
Partes que componen el conflicto:
· Personas: son aquellas que están involucradas en el conflicto y que tienen posiciones diferentes frente al conflicto.
· Proceso: es la forma como se desarrolla el conflicto.
· Problema: es la razón por cual se ha generado el conflicto.
Algunas estrategias que puedes implementar son:
1. Reconocer la causa que origina el conflicto.
2. Escuchar a la(s) otra persona(s) con atención.
3. Buscar un enfoque en el problema en sí, no en la(s) otra persona(s).
4. No imponerse, respetar el punto de vista de todos.
5. Tratar de encontrar una solución, ser flexible.
6. Para que un conflicto sea realmente resuelto debe satisfacer (de alguna manera) las necesidades de todos los involucrados, no de una sola persona.
Un conflicto: es el desacuerdo o problema entre dos o más personas, y ocurren inevitablemente en nuestra vida social.
La vida sin conflictos es una mentira, así que para poder tener una vida plena, debemos implementar estrategias que nos permitan resolver conflictos, y de esta manera avanzar en nuestro desarrollo social e individual.
Partes que componen el conflicto:
· Personas: son aquellas que están involucradas en el conflicto y que tienen posiciones diferentes frente al conflicto.
· Proceso: es la forma como se desarrolla el conflicto.
· Problema: es la razón por cual se ha generado el conflicto.
Algunas estrategias que puedes implementar son:
1. Reconocer la causa que origina el conflicto.
2. Escuchar a la(s) otra persona(s) con atención.
3. Buscar un enfoque en el problema en sí, no en la(s) otra persona(s).
4. No imponerse, respetar el punto de vista de todos.
5. Tratar de encontrar una solución, ser flexible.
6. Para que un conflicto sea realmente resuelto debe satisfacer (de alguna manera) las necesidades de todos los involucrados, no de una sola persona.